Partenaire d’affaires en acquisition de talents, Est du Canada

Chez GHD, nous ne nous contentons pas de croire en la force de l’engagement, nous la vivons chaque jour.

C’est pourquoi nous faisons la promesse d’épauler et d’outiller notre personnel pour générer des retombées positives en collaboration avec toute l’entreprise pour stimuler le changement. Nous vous aiderons à accélérer votre carrière en profitant des technologies et de la formation dont vous aurez besoin pour donner vie aux idées et aux projets.

En travaillant de pair avec vos collègues, clients et partenaires, vous produirez des retombées positives qui se répercuteront à grande échelle. Découvrez jusqu’où votre engagement pourrait vous mener.

Qui cherchons-nous?

GHD est actuellement à la recherche d’un(e) partenaire d’affaires en acquisition de talents basé(e) à l’un de nos bureaux de la région de Montréal ou de Québec. Dans ce rôle, vous dirigerez le processus de recrutement pour un portefeuille de postes attribué et vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires du recrutement afin de créer des approches d’embauche efficaces, de clarifier les besoins en matière de talent, et d’appuyer des décisions d’embauche éclairées. Vous fournirez des informations pratiques à propos du marché et démontrerez un bon jugement ainsi qu’une approche consultative pour aider à attirer et à évaluer les talents correspondant aux besoins de l’entreprise. Vous ferez partie d’une équipe d’acquisition des talents connectée à l’échelle mondiale et qui travaille dans toutes les régions afin de fournir des résultats cohérents et de haute qualité.

En travaillant avec une équipe dynamique et hautement performante, vous réaliserez une variété de tâches et assumerez les responsabilités suivantes :

• Travailler en partenariat avec les gestionnaires du recrutement afin de préciser les exigences du poste, d’assurer l’uniformité de l’approche d’embauche et de créer des profils de rôles et des résumés de candidature efficaces.
• Diriger l’ensemble des activités de recrutement de votre portefeuille, y compris l’exécution du sourçage, de la présélection, de la sélection, de l’évaluation et de l’offre.
• Bâtir et maintenir des banques de candidatures grâce à plusieurs canaux de sourçage afin de répondre aux besoins d’embauche actuels et futurs.
• Offrir des conseils pratiques, des informations sur le marché et des recommandations de candidat(e)s afin d’appuyer des décisions d’embauche éclairées et des attentes réalistes.
• Guider les gestionnaires du recrutement à propos des processus, des normes et des pratiques exemplaires en lien avec le recrutement afin d’appuyer des résultats cohérents et de haute qualité.
• Coordonner les entrevues et les évaluations, recueillir des rétroactions et aider à maintenir la dynamique et l’alignement tout au long du processus d’embauche.
• Appuyer les campagnes de recrutement et les initiatives d’embauche ciblées, alignées sur la marque de l’employeur et les priorités de l’entreprise.
• Établir une solide compréhension des priorités de l’entreprise afin d’aligner les activités d’acquisition de talents sur les besoins en main-d’œuvre et les plans d’embauche.
• Cerner les occasions d’améliorer les processus de recrutement, l’expérience des candidat(e)s et l’efficacité de l’embauche pour le portefeuille dont vous avez la charge.
• Favoriser des pratiques d’embauche inclusives et appuyer la diversité des candidat(e)s.

Ce que vous apporterez à l’équipe

• Capacité d’attirer, d’évaluer et de recommander des talents avec un bon jugement et une approche axée sur l’entreprise.
• Grand sens de la gestion des parties prenantes, avec une capacité à renforcer sa crédibilité et à influencer les décisions d’embauche.
• Aptitudes de communication démontrées et grande assurance pour offrir des conseils pratiques et des recommandations.
• Habileté à gérer plusieurs priorités et à travailler de façon indépendante avec un portefeuille varié.
• Solides compétences de planification et d’organisation, avec la capacité de trouver l’équilibre entre le rythme, la qualité et les attentes des parties prenantes.
• Approche axée sur les clients et engagement à assurer une expérience d’embauche positive.
• Capacité d’adaptation dans un environnement changeant.

• Compréhension du marché des talents et capacité d’aligner les approches d’embauche sur les besoins et les priorités de l’entreprise.

  
  

   

Qualifications

• Baccalauréat ou combinaison équivalente d’études et d’expérience
• Expérience en acquisition de talents, idéalement dans un environnement de services professionnels à rythme rapide et impliquant plusieurs parties prenantes.
• Expérience de collaboration avec les gestionnaires du recrutement en lien avec la définition de la portée des rôles, l’évaluation des candidat(e)s et les décisions d’embauche
• Connaissance des systèmes d’acquisition des talents, des outils de sourçage, de la recherche sur le marché des talents, et de plateformes comme Oracle Cloud Recruiter et LinkedIn Recruiter
• Excellentes aptitudes de communication tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais*)

*Dans le cadre de cette fonction, vous devrez intervenir avec des clients clés internes et externes dans l’équipe de l’Est du Canada et les équipes canadiennes ou mondiales de façon régulière, autant à l’oral qu’à l’écrit.

Seuls les CV soumis en anglais et en français seront examinés et pris en considération. 

Information importante :

• Chez GHD, nous encourageons une culture d’innovation, d’inclusion et de succès partagé, où vos idées ont de l’importance, où votre croissance sera soutenue et où vos contributions ont un effet réel. Notre modèle de travail hybride est conçu pour vous permettre de vous épanouir au travail et au-delà. Il vous offre deux jours de travail à la maison chaque semaine tout en vous permettant de rester en mesure de communiquer et de collaborer avec notre environnement dynamique en présentiel.
• L’intelligence artificielle (IA) dans le recrutement en est à ses débuts et pourrait être utilisée pendant le processus pour améliorer l’efficacité et l’équité. Votre candidature peut être examinée par l’IA et notre équipe d’embauche. Même si l’IA intervient dans certaines étapes du processus, toutes les décisions d’embauche finales sont prises par des humains.
• En tant qu’organisation diversifiée et inclusive, nous encourageons les réalisations individuelles et reconnaissons la force d’un milieu de travail diversifié. GHD est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, GHD fournira des mesures d’adaptation raisonnables pour les candidat(e)s en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et de sélection.

Envie de collaborer avec l’entreprise et de participer à quelque chose de grand grâce à l’embauche?

Postulez maintenant pour joindre l’équipe d’acquisition des talents de GHD.

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At GHD, we don’t just believe in the power of commitment, we live and breathe it every day!

That’s why we pledge to support and empower all of our people to make a positive impact when working hand in hand with our business to drive change. We’ll help you accelerate your career and empower you with the right technology and training as you bring ideas and projects to life.

Together with your colleagues, clients and partners, you'll make an impact that is felt by all. See where your commitment could take you.

Who are we looking for?

GHD has an exciting opportunity for a Talent Acquisition Business Partner based in our Montreal area or Quebec City offices. In this role, you will lead recruitment delivery across an assigned portfolio of roles and partner closely with hiring managers to shape effective hiring approaches, clarify talent needs, and support confident hiring decisions. You will bring practical market insight, sound judgement, and a consultative approach to help attract and assess talent aligned with business needs. You’ll be part of a globally connected Talent Acquisition team that works across regions to deliver consistent, high-quality hiring outcomes.

Working with an energetic, high-performing team, this role offers a variety of work where you will:

• Partner with hiring managers to clarify role requirements, align on hiring approach, and develop effective role profiles and candidate briefs
• Lead end-to-end recruitment activity across your portfolio, including sourcing, screening, shortlisting, assessment, and offer execution
• Build and maintain candidate pipelines through multiple sourcing channels to meet current and future hiring needs
• Provide practical advice, market insight, and candidate recommendations to support informed hiring decisions and realistic expectations
• Guide hiring managers on recruitment processes, standards, and best practices to support consistent, high-quality hiring outcomes
• Coordinate interviews and assessments, gather feedback, and help maintain momentum and alignment through the hiring process
• Support recruitment campaigns and targeted hiring initiatives aligned with employer brand and business priorities
• Build strong understanding of business priorities to align talent acquisition activity with workforce needs and hiring plans
• Identify opportunities to improve recruitment processes, candidate experience, and hiring effectiveness within the portfolio you support

• Champion inclusive hiring practices and support diverse candidate slates

  
  
  

What you’ll bring to the team

• Ability to attract, assess, and recommend talent with sound judgement and a business-focused approach
• Strong stakeholder management skills, with the ability to build credibility and influence hiring decisions
• Clear communication skills and confidence providing practical advice and recommendations
• Ability to manage multiple priorities and work independently across a varied portfolio
• Strong planning and organizational skills, with the ability to balance pace, quality, and stakeholder expectations
• A client-focused approach and commitment to a positive hiring experience
• Adaptability in a changing environment

• Understanding of talent markets and the ability to align hiring approaches to business needs and priorities

  
  
  

Qualifications

• Bachelor’s degree or equivalent combination of education and experience
• Experience in talent acquisition, ideally in a fast-paced, multi-stakeholder professional services environment
• Experience partnering with hiring managers on role scoping, candidate assessment, and hiring decisions
• Familiarity with talent acquisition systems, sourcing tools, talent market research, and platforms such as Oracle Cloud Recruiter and LinkedIn Recruiter
• Strong communication skills, both oral and written, in French and English.*

*In this role, you will be required to regularly interact with key internal and external clients across the Eastern Canada team and Canadian or global teams, both verbally and in writing.

Only resumes submitted in English and French will be reviewed and considered.

 Important Info:

• At GHD, we foster a culture of innovation, inclusion, and shared success where your ideas matter, your growth is supported, and your contributions make a real impact. Our hybrid work model is designed to enable you to thrive both at work and beyond, offering up to two days working from home each week while keeping you connected and collaborative in our vibrant in-person environment.
• The use of artificial intelligence (AI) in recruiting is just getting started and may be used during the process to improve efficiency and fairness. Your application may be reviewed by both AI and our hiring team. While AI supports some steps in the process, all final hiring decisions are made by humans.
• As a diverse and inclusive organization, we encourage individual achievement and recognize the strength of a diverse workforce. GHD is an equal opportunity employer. Upon request, GHD will provide reasonable accommodation for applicants with disabilities throughout the recruitment and selection process.

Ready to partner with the business and make an impact through hiring?

Apply today to join GHD’s Talent Acquisition team.

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