Operational Excellence Manager

Galderma is the emerging pure-play dermatology category leader, present in approximately 90 countries. We deliver an innovative, science-based portfolio of premium flagship brands and services that span the full spectrum of the fast-growing dermatology market through Injectable Aesthetics, Dermatological Skincare and Therapeutic Dermatology. Since our foundation in 1981, we have dedicated our focus and passion to the human body's largest organ - the skin - meeting individual consumer and patient needs with superior outcomes in partnership with healthcare professionals. Because we understand that the skin, we are in shapes our lives, we are advancing dermatology for every skin story.

We look for people who focus on getting results, embrace learning and bring a positive energy. They must combine initiative with a sense of teamwork and collaboration. Above all, they must be passionate about doing something meaningful for consumers, patients, and the healthcare professionals we serve every day. We aim to empower each employee and promote their personal growth while ensuring business needs are met now and into the future. Across our company, we embrace diversity and respect the dignity, privacy, and personal rights of every employee.

At Galderma, we actively give our teams reasons to believe in our bold ambition to become the leading dermatology company in the world. With us, you have the ultimate opportunity to gain new and challenging work experiences and create an unparalleled, direct impact.

Operational Excellence Manager
Lieu : Baie d'Urfé, QC, sur site, 37.5 heures/semaine
 

Description du poste :
 

• Faciliter les initiatives d’amélioration continue des processus par le biais de la méthodologie "Lean Six Sigma" (outil Kaizen entre autres).
• Promouvoir et véhiculer la culture d’amélioration continue axée sur le client, visant l’implantation de livrables mesurables (économie de temps/argent, réduction d’activités à valeur non-ajoutée).
• Exécuter des projets d’amélioration et Kaizen.
• Cartographier les processus et éliminer les tâches à non-valeur ajoutées
• Participe au  transfert  de  connaissance  et  habilités  AC,  visant  l’amélioration  des  compétences organisationnelles.
• Coaching des projets Yellow Belt, Green Belt, Black Belt.
• Fait le suivi la phase de contrôle visant à assurer le suivi des améliorations.
• Quantifier les bénéfices de projets ($, Temps, Capacité)
• Faciliter le changement par l’utilisation des bonnes pratiques de gestion du changement et s’assurer de leur utilisation au sein des équipes.

Responsabilités :

Généralité

• Le rôle du Spécialiste Excellence Opérationnelle au sein de BDU est de réaliser des projets d’amélioration des  processus  de  toute  l’usine  en  utilisant  la  méthodologie  Lean  Six  Sigma  incluant  l’outil  privilégié Kaizen.  Le Lean s’appuie sur un état d’esprit ("une façon de travailler et de diriger basée sur les demandes des clients internes et externes") et une trousse d’outils d’amélioration.
• L’amélioration des processus vise l’implantation d’une culture de l’amélioration continue axée sur le client au sein de BDU et est considérée comme un élément clé pour livrer des économies de temps et d’argent et une diminution des activités à non-valeurs ajoutées au sein de toute l’usine.
• Prenant le leadership d’équipes de projets (surtout des Kaizen), il utilise la méthodologie et les outils Lean pour atteindre des résultats durables. De plus, il est responsable de transférer les connaissances et les habiletés  aux  membres  de  l’équipe  afin  d’améliorer  la  compétence  organisationnelle  en  matière d’amélioration en utilisant la méthodologie Lean Six Sigma.
• Dans le cadre de la gestion projet, son rôle est de coacher les équipes de projet d’amélioration dans la méthodologie Lean.  De plus, il facilite les ateliers Kaizen (3 à 5 jours) et activités de cartographie de processus et VSM.
• Dans le cadre de ses fonctions, il devra évaluer les économies générées par les projets d’amélioration, mettre à jour les KPI Excellence Opérationnelle.
• Il devra être capable de travailler et de communiquer autant avec la direction qu’avec les
• employés.
  Intégrer  les  exigences  SHE  dans  tous  ses  projets  d’amélioration,  en  particulier  lors  des  phases  de conception, d’ajout, de modification aux postes de travail ou d’équipements.
• Déclarer les risques ou les présomptions de risque SHE qu’il identifie à l’occasion d’un nouveau projet ou d’une modification

Gestion spécifique

• Coacher les équipes dans leurs projets Lean Six Sigma (Yellow Belt, Green Belt, Black Belt) ;
• Promouvoir la culture de l’Excellence Opérationnelle ;
• Être en mesure de gérer les projets dans toutes les phases ;
• Obtenir des réductions importantes d’activités à non-valeurs ajoutées ($$$, temps, capacité) ;
• Capable de faciliter des rencontres d’amélioration, Brainstorming ou Kaizen

Suivi

• S’assurer  que  les  améliorations  ont  une  pérennité  dans  le  temps  (gestion  du  changement  et  phase contrôle) ;
• Mettre en place des indicateurs de performance (KPI)
• S’assurer des économies (hard and soft) reliées aux initiatives

.  
 

Qualifications et compétences :

• Baccalauréat en science
• Expérience en Amélioration Continue dans une organisation (5-8 ans) ;
• Certification Six Sigma – Ceinture verte/noire, un atout ;
• Formation en gestion de projet, un atout important ;
• Habilités reconnues en application des outils Lean Six Sigma ;
• Grande capacité en leadership et en communication (bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit) ;
• Personne très méthodique dans la résolution de problème ;
• Compétences pour travailler avec les chiffres ou les statistiques (Excel avancé) ;
• Expérience dans la gestion de projets ;
• Travailler en harmonie en équipe ;
• Individu autonome capable de bien fonctionner dans les situations complexes et stressantes ;
• Possède les habilités pour influencer, négocier et résoudre les conflits afin d’obtenir un consensus et les objectifs communs.
• Capable de livrer des résultats tangibles mesurable
   

Ce que nous offrons en retour

• Assurance collective complète dès la première journée (médicale, dentaire, invalidité, voyage, etc.); Prime payée par l’employeur à 85%
• Régime de retraite parmi les meilleurs au Canada (participation de l’employeur à 10%)
• Programme de partage de profits jusqu’à 6% du salaire
• Excellent environnement de travail dans une ambiance inspirante
• Possibilité d’avancement multiple
• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est une priorité absolue

Prochaines étapes

• Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, nous vous inviterons à une première conversation virtuelle avec le recruteur
• La prochaine étape est une conversation sur site avec le gestionnaire

Nos collaborateurs font la différence

Chez Galderma, vous travaillerez avec des personnes qui vous ressemblent. Et des gens qui sont différents. Nous apprécions ce que chaque membre de notre équipe apporte. Le professionnalisme, la collaboration et une éthique amicale et solidaire constituent l'environnement idéal pour que les gens s'épanouissent et excellent dans ce qu'ils font.

Nous vous offrons l’opportunité de travailler dans un environnement international passionnant où le développement professionnel et personnel est encouragé.