Électrotechnicien Licence C - Jour

Nous sommes une entreprise manufacturière spécialisée en transformation du métal, équipée de technologies automatisées (robotique, lignes de production avancées), recherche un électrotechnicien autonome pour un poste clé de soir.

• Salaire : jusqu’à 49$/h selon expérience
  
• Prime licence C : +2,50 $/h
  
• Horaire : jour– 6h30 à 15h
  
• Vacances + fermeture payée des fêtes
  
• RDPB : 1 400 $/année payé par l’employeur
  
• Assurances collectives
  
• Stationnement gratuit
  
• Poste autonome avec impact direct sur la production
  

En tant qu’électrotechnicien, vous serez responsable des interventions électriques et du bon fonctionnement des systèmes automatisés.

• Diagnostiquer et résoudre des pannes électriques (troubleshooting)
  
• Effectuer des interventions sur automates, robots et équipements automatisés
  
• Travailler sur systèmes hydrauliques et pneumatiques
  
• Assurer la maintenance des équipements (préventive et corrective)
  
• Intervenir de façon autonome sur le quart de soir
  
• Collaborer avec l’équipe de jour pour assurer la continuité des opérations
  
• Participer à l’optimisation des équipements
  

• AEC en Instrumentation de contrôle ou DEC en Technologie du génie électrique 
  
• Licence C obligatoire
  
• Expérience en maintenance industrielle
  
• Bonne capacité de diagnostic électrique
  
• Autonomie et débrouillardise (poste de soir)
  
• Connaissance des environnements automatisés
  
• Esprit analytique et orienté solution
  

• Appel entre Anika Carrier (Madessa, représentante interne) et Vicky Rousseau (Etalex, cliente), avec participation d'une collègue de Vicky (Gabrielle) et d'un responsable technique (Alexandre)
  
• Objectif principal: discuter des besoins de recrutement en maintenance chez Etalex, notamment pour deux postes ouverts
  
• Etalex est une entreprise manufacturière basée à Anjou, Québec, spécialisée dans la transformation de métaux avec équipements robotisés
  
• Madessa propose des services de placement permanent en maintenance avec une approche de chasse de têtes
  
• Sentiment global positif avec engagement mutuel à collaborer et à respecter des délais de réponse rapides (24 heures)
  
• Une entente de collaboration existante entre les parties a été confirmée et sera renouvelée avec mise à jour des conditions
  

• Contexte organisationnel d'Etalex: équipe RH réduite composée de 3 personnes en recrutement partagé avec une directrice RH et une VP RH
  
• Rôle de Vicky: responsable du volet formation et recrutement, se déplace entre les sites de Saint-Bruno et Anjou
  
• Situation économique: ralentissement en 2025 lié aux tarifs douaniers affectant le secteur de la scie, reprise attendue en 2026
  
• Deux postes de maintenance ouverts: Électromécanicien ou Électrotechnicien avec licence C, et Mécanicien industriel avec minimum 5 ans d'expérience
  
• Contexte de départ: deux mécaniciens actuellement en pré-retraite quitteront dans l'année, créant un besoin urgent de remplacement
  
• Équipe de jour en maintenance: 6 personnes dont 3 mécaniciens industriels; équipe de soir plus réduite avec un seul électromécanicien
  
• Horaire flexible pour le poste d'électromécanicien de soir: normalement 15h à 23h30, mais ouvert à un début entre 13h et 14h30 pour chevauchement avec l'équipe de jour
  
• Tâches du poste d'électromécanicien: travail autonome sur systèmes hydrauliques et pneumatiques, interventions électriques, troubleshooting, travail avec licence C obligatoire
  
• Parc machines varié: robots Fanuc, automates (marque à confirmer), chaîne de peinture automatisée, laveuses, fours, équipements de post-production
  
• Système de gestion de maintenance: Intégral GMAO
  
• Grille salariale pour électromécanicien: 33,88 $ l'heure de base, plus prime de licence C de 2,50 $, plus prime de quart de soir de 1,25 $
  
• Grille salariale pour électrotechnicien: jusqu'à 49 068 $ annuels au niveau le plus élevé, avec reconnaissance de l'expérience antérieure
  
• Exemple d'embauche récente: électrotechnicien embauché en novembre à 38,12 $ l'heure avec 5 ans d'expérience et licence C
  
• Processus d'entrevue: première entrevue en Teams avec Alexandre et un collègue, test théorique sur papier (environ 30 minutes), visite d'usine, tout en 2 jours
  
• Test théorique: évaluation de connaissances théoriques, pas de test pratique
  
• Salaire déterminé selon l'expérience du candidat, indépendamment des résultats du test
  
• Recherche active depuis environ un mois avec peu de progrès; une candidature reçue mais le candidat ne s'est pas présenté à l'entrevue
  
• Mandat également confié à une autre firme de recrutement (Madessa est la deuxième)
  
• Recrutement interne limité: difficulté à trouver des candidats expérimentés, beaucoup de juniors sortant de l'école
  
• Avantages sociaux: 2 semaines de vacances standard, fermeture entre 24 décembre et 1er janvier avec 6 jours payés, RDPB avec cotisation de 1 400 $ par année de l'employeur
  
• Outils requis: multimètre et coffre personnel avec outils de base (clés métriques et impériales); outils électriques fournis par l'employeur
  
• Accent particulier sur la santé et sécurité: programme de cadenassage déployé, formation obligatoire pour les nouveaux employés
  
• Équilibre recherché en santé-sécurité: rigueur nécessaire mais pas d'excès bureaucratique; candidat ne doit pas être trop pointilleux sur les règles
  
• Personnalité recherchée pour l'équipe de jour: collaboratif, ouvert d'esprit, action-orienté, curieux, passionné, capable d'apprendre malgré l'expérience
  
• Travail polyvalent: mécanicien couvre l'ensemble de l'usine, pas assigné à une seule ligne de production
  
• Maintenance actuellement corrective plutôt que préventive, avec objectif futur de transition vers le préventif
  

• Besoin urgent de deux postes de maintenance pour pallier les départs à la retraite imminents de deux mécaniciens
  
• Électromécanicien ou Électrotechnicien avec licence C obligatoire: candidat doit être autonome pour interventions électriques, travail sur systèmes hydrauliques et pneumatiques, troubleshooting
  
• Mécanicien industriel avec minimum 5 ans d'expérience: Alexandre (responsable technique) ne souhaite pas rencontrer de candidats avec moins de 5 ans d'expérience
  
• Équipe de maintenance actuellement junior, donc priorité absolue à l'expérience et au troubleshooting pour les deux postes
  
• Électromécanicien doit être capable de travailler seul le soir et d'être autonome avec sa licence C pour interventions nécessaires
  
• Mécanicien industriel doit être polyvalent, curieux, capable de toucher à différents types de machines et systèmes, pas quelqu'un de routinier
  
• Candidat doit être capable d'apprendre et de s'adapter malgré l'expérience, car le parc machines est varié et en constante évolution
  
• Rigueur en santé et sécurité requise, notamment respect du programme de cadenassage, mais sans excès bureaucratique
  
• Candidat ne doit pas être trop pointilleux sur les règles de sécurité, car l'environnement manufacturier n'est pas parfait
  
• Ouverture à un électromécanicien ayant un DEC au lieu d'un DEP si cela permet d'atteindre les attentes salariales du candidat
  
• Ouverture à un bon électromécanicien pour le poste de mécanicien industriel si la personne est passionnée par la mécanique plutôt que l'électricité
  
• Salaire pour électromécanicien: 33,88 $ l'heure de base, plus primes; possibilité de négociation jusqu'à environ 39,86-40 $ l'heure pour candidat très expérimenté (10+ ans)
  
• Salaire pour électrotechnicien: jusqu'à 49 068 $ annuels, avec reconnaissance de l'expérience antérieure
  
• Salaire pour mécanicien industriel: 33,48 $ (3-5 ans), 36,19 $ (5-10 ans), 38,34 $ (15-20 ans)
  
• Horaire flexible pour électromécanicien de soir: 15h à 23h30 normalement, mais ouvert à début entre 13h et 14h30
  
• Horaire pour mécanicien industriel de jour: 6h30 à 15h
  
• Processus d'entrevue rapide: première entrevue en Teams, test théorique, visite d'usine, tout en 2 jours
  
• Engagement à répondre en 24 heures si candidat intéresse ou non
  
• Besoin de candidats actuellement en emploi (passifs), pas de candidats actifs sur le marché
  
• Difficulté majeure: bassin très restreint de candidats licenciés et expérimentés en maintenance
  
• Dossier criminel: ouverture limitée; intolérance pour violence, violence conjugale, drogue (distribution/vente); plus tolérant pour infractions anciennes sans récurrence (ex: conduite avec capacités affaiblies en 2020)
  
• Environnement manufacturier avec moins d'encadrement que d'autres secteurs, donc honnêteté et intégrité essentielles
  

• Anika enverra une nouvelle entente de collaboration à Etalex (renouvellement de l'entente existante expirée le 31 décembre 2025) avec mise à jour des conditions salariales
  
• Entente à adresser à Andréane Sauvé (directrice RH) et à copier Chloé Beauchêne (collègue d'Anika chez Madessa)
  
• Madessa commencera immédiatement les démarches de recrutement une fois l'entente signée
  
• Anika en vacances pour une semaine à partir du soir de l'appel; Chloé Beauchêne prendra le relais et sera le point de contact principal
  
• Chloé connaît bien Etalex et a déjà travaillé avec l'entreprise; elle aura accès à tous les dossiers et communications
  
• Etalex s'engage à répondre en 24 heures pour confirmer si un candidat présenté intéresse ou non
  
• Madessa fournira le profil complet de chaque candidat: historique d'emploi, raisons de départ, types de machines, certifications, diplômes
  
• Madessa validera les diplômes et demandera des copies au candidat
  
• Madessa fournira 2 références d'emploi et dossier criminel pour chaque candidat
  
• Madessa céduler les entrevues avec les candidats et gérera les négociations salariales
  
• Madessa fera des suivis pendant les 3 premiers mois post-embauche avec le candidat et Etalex pour assurer bonne intégration
  
• Anika demandera à Alexandre de confirmer les détails techniques: marques d'automates (autres que Fanuc), spécifications du GMAO, outils requis pour le coffre personnel
  
• Vicky parlera à Alexandre demain pour discuter de la possibilité d'élargir les critères d'expérience pour le mécanicien industriel (actuellement minimum 5 ans, possibilité d'envisager des candidats plus juniors)
  
• Etalex peut potentiellement avoir un mandat additionnel pour opérateurs de presse plieuse, poinçonneuse, découpe laser (postes temporaires avec objectif d'embauche permanente); Anika suggère de contacter son collègue Mathieu pour ce type de recrutement
  
• Etalex reviendra à Madessa si mandat pour opérateurs est confirmé
  
• Madessa présentera les candidats avec leurs attentes salariales pour éviter perte de temps si incompatibilité avec grille salariale
  
• Anika et Chloé travailleront toujours en équipe de 2 sur tous les mandats
  
• Révision du processus après un mois si nécessaire pour ajuster l'approche selon les résultats