Leader - Conformité, Canada // Canada Compliance Director

Date de fin d'affichage : Le 23 mars 2026
Posting closing date: March 23 2026
Statut :Régulier, temps plein
Status : Regular, full-time
(English to follow)
Leader - Conformité, Canada
Mobilisez vos forces pour atteindre un but précis
La ou le leader - Conformité, Canada interviendra comme conseiller• ère principal• e auprès de l'équipe de leadership du Canada. La personne à ce poste favorisera une culture de qualité et d'intégrité et contribuera à l'évaluation et à l'atténuation des risques dans toutes les unités d'affaires. La ou le leader - Conformité dirigera le repérage et la gestion efficace des principaux secteurs à risque en collaboration avec l'équipe de leadership de l'entreprise et les fonctions locales de gestion des risques, et assurera la supervision, l'orientation stratégique et le soutien opérationnel pour la mise en œuvre de tous les éléments d'un programme de conformité efficace. La gestion de la conformité peut identifier des zones géographiques ou des domaines de risque supplémentaires, et le périmètre du rôle peut être élargi pour inclure ces éléments au besoin.
Ce que vous accomplirez
Dans le cadre de ce poste, vous assumerez les fonctions suivantes :
Leadership en conformité :• Élaborer et mettre en œuvre le programme de conformité et gestion des risques au Canada, ainsi qu'un plan tenant compte du profil de risque du marché. Dans l'ensemble, vous serez responsable d'un programme de conformité efficace conçu pour prévenir et détecter les cas de non-conformité systémique et encourager l'appropriation de la conformité
Culture de conformité : • Élaborer une stratégie globale et une approche opérationnelle efficace pour instaurer une culture de responsabilisation et d'intégrité afin de prévenir la non-conformité systémique au Canada
Évaluation des risques : • Repérer, évaluer et atténuer les risques, notamment à partir des activités de surveillance et des tendances observées lors des enquêtes, et assurer une coordination régulière avec les principaux partenaires (p. ex., leaders - Conformité à l'échelle régionale ou nationale, Bureau d'évaluation des risques, Surveillance et analyse de la conformité); guider la réalisation des évaluations annuelles des risques de façon à soutenir l'établissement des priorités en matière de risque des groupes et des marchés; contribuer à l'élaboration d'une orientation stratégique pour les activités d'atténuation de la Conformité au-delà du marché, sur la base des résultats de l'évaluation des risques• Coordonner, diriger et/ou soutenir les activités d'atténuation des risques grâce à des conseils stratégiques, un soutien en matière de politiques/procédures, des formations, des campagnes de communication et de suivi, en partenariat avec des partenaires interfonctionnels de gestion des risques pour les secteurs à risque prioritaires
Politiques et formation :

• Soutenir la mise en œuvre des politiques et procédures de l'entreprise et des divisions au sein des unités d'affaires et l'élaboration de directives ou de politiques propres à la région / à l'échelle locale, selon les besoins
• Collaborer avec les expert• e• s concerné• e• s afin de déterminer les besoins en matière de politiques et de formation et de mettre en œuvre un cadre efficace de politiques et de formation pour le pays, en consultation avec les principaux partenaires d'affaires et de gestion des risques; déterminer les besoins de formation à l'échelle nationale et élaborer un programme de formation dans les principaux domaines.

Surveillance : • Identifier les besoins de surveillance conformément à l'évaluation des risques locaux et aux tendances des secteurs, et coordonner ou exécuter les plans de surveillance.
Mesures correctives :• Collaborer avec les équipes d'enquête, de surveillance, d'audit et de CCR pour élaborer et mettre en œuvre des mesures correctives provisoires, appliquer les mesures correctives convenues et piloter l'exécution des étapes des mesures correctives liées au programme de conformité.
Soutien à la gestion des risques mondiaux et régionaux : À certains moments, sur demande ou selon les besoins, soutenir les initiatives et les programmes visant à détecter, atténuer et/ou surveiller les domaines présentant des risques émergents ou établis à l'échelle mondiale ou régionale.
Responsabilités en matière de gestion
Superviser et gérer un ou deux professionnel• le• s de la conformité, en donnant des conseils et des orientations afin de garantir la mise en place de tous les éléments nécessaires à une gestion efficace des risques.
Co-diriger une équipe de spécialistes de la conformité sélectionné• e• s sur le marché, sans hiérarchie formelle.
Voici ce dont vous aurez besoin
EXIGENCES • Solide formation universitaire : diplôme universitaire en droit, finance, commerce, médecine ou sciences. • Plus de 10 ans d'expérience professionnelle en conformité, juridique, finance, commerce ou opérations commerciales.• Connaissance de la loi américaine Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), des contextes réglementaires locaux (en matière de conformité), des codes de pratique, lignes directrices et règlements internationaux et locaux pertinents, ainsi que des modes opératoires normalisés (MON), politiques et procédures de Pfizer applicables.• Expérience avérée dans l'élaboration de solutions pertinentes et de contrôles appropriés pour les initiatives commerciales innovantes.
COMPÉTENCES • Compétences analytiques, organisationnelles, de résolution de problèmes et de réflexion stratégique marquées, avec la capacité d'appréhender une situation dans son ensemble ainsi que les relations détaillées et particulières entre les sujets d'affaires.• Capacité à collaborer avec des dirigeants d'entreprises clés, tant au-delà du marché qu'au sein du marché, en tant que conseillère ou conseiller et partenaire en gestion des risques. • Capacité à encourager l'innovation et à prendre les risques appropriés pour remettre en question le statu quo.• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais et en français; capacité à résumer et à articuler des concepts complexes de manière claire et efficace.• Bonne connaissance pratique des exigences des codes de pratique pharmaceutiques locaux.• Capacité à évaluer, comprendre et communiquer le profil de risque et les principaux domaines de risque en matière de conformité des soins de santé.• Compétences marquées en communication pour promouvoir et transmettre la culture de conformité en tant que leader.• Capacité à comprendre les cultures et les sensibilités étrangères et à communiquer efficacement dans un contexte mondial.• Capacité à hiérarchiser le temps et les ressources. Maîtrise de l'utilisation efficace de l'IA dans les tâches quotidiennes.• Autonomie; capacité à travailler de manière indépendante et en équipe pour résoudre des problèmes complexes.• Compréhension des principes de transmission des problèmes et d'indépendance.
Nous sommes fiers d'offrir à nos employés un modèle de travail flexible qui leur permet de planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d'atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patients et stimulera l'innovation. Actuellement, nos employés sont tenus de travailler sur place 2.5 à 3 jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l'entreprise.
Le salaire annuel de base pour ce poste varie de 144,750 $ à 241,250 $ .
L'échelle salariale fournie s'applique seulement au Canada, et ne s'applique à aucun autre endroit à l'extérieur du Canada.
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Canada Compliance Lead
Use Your Power for Purpose
The Canada Compliance Lead will serve as the primary compliance advisor to the Canada leadership team, supporting a culture of quality and integrity and the assessment and mitigation of risks across all business units. The Compliance Lead drives the identification and effective management of key risk areas in collaboration with business leadership and local risk management functions, and provides oversight, strategic direction, and operational support for the implementation of all elements of an effective compliance program. Compliance management may identify additional geographies or areas of risk, and the role scope can be expanded to include these as needed.
In this role, you will:
Be the Compliance Leader:• Develops and drives Canada Compliance and risk program including development of a plan addressing the risk profile of the market. Overall, responsible for effective compliance program designed to prevent and detect systemic non-compliance and drive ownership of compliance.
Culture of Compliance: • Development of a comprehensive strategy and efficient operational approach to establish a culture of accountability and integrity to prevent systemic non-compliance in Canada
Risk Assessment: • Identification, assessment and mitigation of risk, including from monitoring activities and investigation trends as well as regular coordination with key partners (e.g., Regional/Country Compliance Leads, Risk Assessment Office, Compliance Monitoring & Analytics); Guide the execution of annual risk assessments to support cluster and market risk prioritization; contribute to the development of a strategic direction for above-market Compliance mitigation activities based on the risk assessment results;• Coordinate, lead, and/or support risk mitigation activities through strategic advice, policy/procedure support, training, communication campaigns, and monitoring in partnership with cross-functional risk management partners for priority risk areas.
Policies and Training:

• Support implementation of corporate and divisional policies and procedures within business units and the development of regional/local specific guidance or policies as needed;
• Partner with relevant SMEs to identify policy and training needs and implement an effective policy and training framework for the country in consultation with key business and risk management partners; identify training needs across the country and develop a training curriculum and program in key areas.

Monitoring: • Identify monitoring needs in line with local risk assessment and cluster trends and coordinate or execute monitoring plans.
Corrective Action:• Collaborate with Investigations, Monitoring, Audit, and CCR teams to develop and implement interim corrective actions, implement agreed upon programmatic remediation and drive execution of remediation steps related to the Compliance Program.
Support for Global/Regional Risk Management: At times, as requested or needed, support initiatives and programs designed to identify, mitigate, and/or monitor areas of emerging or established risk on a global or regional level.
Management responsibilities
Oversee and manage one or two Compliance professionals, providing counsel and direction to ensure that all elements of effective risk management are in place
Co-lead a team of selected market Compliance Champions without formal reporting lines
Here Is What You Need
QUALIFICATIONS • University degree in Law, Finance, Business, Medicine, or Science with strong academic background. • 10+ years professional experience in Compliance, Legal, Finance, Commercial, or Business Operations.• Understanding of the US FCPA, local regulatory environments (as relating to Compliance), relevant international and local Codes of Practice, guidelines, regulations as well as applicable Pfizer SOPs, Policies and Procedures.• Track record in developing meaningful solutions and appropriate controls for innovative business initiatives.
COMPETENCIES • Strong analytical, organizational, problem solving and strategic thinking skills; with ability to see the big picture as well as the detailed and specific relationships between business topics.• Ability to partner with key above market and in-market business leaders as an advisor and risk management partner. • Ability to encourage innovation and take appropriate risks to challenge the status quo.• Excellent written and oral communication skills in English and French; ability to summarize and articulate complex concepts clearly and efficiently.• Good working knowledge of requirements of local pharma Codes of Practice.• Ability to assess, understand and communicate risk profile and key healthcare compliance risk areas.• Strong communication skills to drive and message compliance culture as leader;• Ability to understand foreign cultures and sensibilities and to communicate effectively in a global environment.• Ability to prioritize time and resources. Proficiency in utilizing AI efficiently in everyday tasks• Self-directed; ability to work both autonomously and as part of a team to resolve complex matters; and• Understanding of principles of escalation and independence.
We are proud to offer employees a flexible working model that is grounded on empowering colleagues to design their workdays so that they can maximize their productivity, enhance their work-life balance and support a way of working that fosters innovation and patient-centricity. Currently, our employees are expected to be on-site 2.5 -3 days per week blending on-site collaboration and connection with off-site remote working when it makes business sense to do so.
The annual base salary for this position ranges from $144,750 to $241,250 .
The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada.
At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.
We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process.
Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.
Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus de recrutement.
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