Lead, People Technologies & Data Insights

MaintainX est la plus importante plateforme au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne. Nous sommes un outil moderne de type IdO et basé sur le réseau informatique en nuage pour la fiabilité, la sécurité et les opérations de l'équipement physique et des installations. MaintainX alimente l'excellence opérationnelle pour plus de 13 000 entreprises, notamment Duracell, Univar Solutions Inc, Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem et Shell.

Nous avons récemment conclu un financement de série D de 150 millions de dollars, portant notre financement total à 254 millions de dollars et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars.

Nous recherchons un responsable des technologies RH et de l'analyse des données qui sera chargé de gérer notre pile technologique RH, notre infrastructure d'analyse et la rigueur opérationnelle dans toute l'entreprise. Ce poste se situe à la croisée des systèmes RH, de l'analyse RH, des opérations et de la stratégie. Vous mettrez en place l'infrastructure qui alimente People, en transformant des données complexes en informations exploitables, et ces informations en actions, tout en garantissant l'excellence opérationnelle tout au long du cycle de vie des employés. Il s'agit d'un poste à fort impact pour une personne capable de penser comme un architecte système et d'agir comme un responsable des ressources humaines.

Ce que vous ferez :

Posséder et faire évoluer la pile technologique dédiée aux ressources humaines:

• Posséder et faire évoluer notre écosystème RHIS et technologique dédié aux ressources humaines, en veillant à ce que les systèmes soient efficaces, évolutifs et étroitement intégrés.
• Évaluer, mettre en œuvre et optimiser de nouveaux outils RH afin d'améliorer l'efficacité, la conformité et l'expérience des employés.
• Collaborer avec les équipes informatiques, juridiques, financières et chargées de la sécurité afin de garantir la gouvernance, la conformité et l'intégrité des données.
• Diriger les tests et la validation de fin d'année afin de garantir des lancements et des transitions sans heurts.

Créer des tableaux de bord et des analyses RH:

• Concevoir et maintenir des tableaux de bord RH et départementaux dans Tableau, optimisés par Databricks.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes financières, techniques et de données afin d'aligner les données RH sur les indicateurs commerciaux.
• Garantir l'exactitude, la cohérence et l'accessibilité des données entre les équipes. Concevoir et maintenir des tableaux de bord RH et départementaux (Tableau, Databricks ou similaire).
• Traduire les questions de la direction en informations claires et en recommandations exploitables.
• Soutenir la planification des effectifs, l'analyse de l'engagement, les informations sur les talents et les décisions en matière de conception organisationnelle.

Transformez les données en informations (et en actions):

• Traduisez les demandes de données des dirigeants en informations et récits clairs et convaincants.
• Menez des initiatives qui transforment les données sur les personnes en actions, décisions et programmes concrets.
• Soutenez la planification des effectifs, les informations sur les talents, l'analyse de l'engagement et l'efficacité organisationnelle.

Améliorez les opérations RH (intérimaire):

• Collaborez étroitement avec le responsable des ressources humaines pour garantir l'excellence opérationnelle dans tous les processus RH essentiels.
• Assurez le leadership et la supervision de l'équipe des opérations RH lorsque cela est nécessaire.
• Maintenir la rigueur dans les processus d'intégration, de départ, de conformité et de cycle de vie.
• Veiller à ce que les politiques, les systèmes et les processus s'adaptent à la croissance de l'entreprise.
• S'engager dans des initiatives opérationnelles à fort impact pendant les périodes de transition ou de croissance.

Stimuler l'innovation et l'efficacité de l'IA:

• Explorer et mettre en œuvre des gains d'efficacité basés sur l'IA dans les systèmes, les analyses et les processus RH.
• Rester à la pointe des tendances en matière d'analyse RH, de technologies RH et d'automatisation des données.
• Automatiser les processus manuels et réduire les frictions opérationnelles.

À propos de vous :

• Plus de 6 ans d'expérience dans les domaines suivants : gestion des ressources humaines, analyse, technologies RH, systèmes RH ou fonctions connexes.
• Expérience avérée dans la gestion ou l'extension d'un SIRH et d'une pile technologique RH plus large.
• Solides compétences en matière de données et expérience de travail avec Tableau, Databricks ou des plateformes d'analyse similaires.
• Expérience dans la supervision ou la direction de processus RH (cycle de vie des employés et conformité).
• Grande aisance dans la collaboration interfonctionnelle avec les équipes financières, techniques et de données
• Capacité exceptionnelle à raconter une histoire à partir de données et à influencer les cadres supérieurs
• Esprit constructif : vous aimez créer des structures là où il n'y en a pas
• Une expérience avec des outils tels que Lattice, HiBob ou des plateformes similaires est un atout majeur (mais n'est pas obligatoire)
• Curiosité et enthousiasme pour les gains d'efficacité liés à l'IA dans les opérations RH
• Plus de 6 ans d'expérience progressive dans les opérations RH, les systèmes RH ou l'analyse RH

Quels sont les avantages pour vous?:

• Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives.
• Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue.
• Programme d'inscription 401(k) / RRSP.
• Prenez les congés dont vous avez besoin.
• Une culture du travail où :
• Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes.
• Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

Qui sommes-nous :
Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites.

MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.