HR Manager, Drummondville PC

À propos du rôle

Essity Amérique du Nord, au sein de son organisation globale de production, recherche actuellement un Responsable Ressources Humaines pour son usine de Drummondville, Québec.

Le ou la Responsable Ressources Humaines est un membre clé de l’équipe de direction du site. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de direction afin d’aligner les stratégies organisationnelles et RH sur les besoins opérationnels à court et à long terme, ainsi que sur l’ensemble des enjeux liés au personnel.

Le rôle consiste à soutenir et piloter la stratégie RH du site en fournissant un accompagnement pratique, cohérent et proactif auprès des leaders, gestionnaires et employés de l’usine de Drummondville concernant les procédures, politiques, bonnes pratiques, avantages sociaux et obligations légales, afin d’assurer l’alignement et l'atteinte des objectifs de l’entreprise.

Le ou la Responsable Ressources Humaines agira également comme référent(e) local(e) en matière de conformité et jouera un rôle central dans le développement continu d’une culture de travail performante au sein du site de Drummondville"

Nous recherchons des personnes qui incarnent nos valeurs, n’ont pas peur des défis, d’innover, d’expérimenter et d’évoluer à un rythme rapide. Nous sommes toujours à la recherche de moyens d’améliorer nos produits et nous-mêmes. Si c'est vous, nous aimerions parler.

Le rôle que vous aurez à jouer

• Gérer les relations avec les employés et avec l'administration des RH conformément à la politique de l'entreprise et aux diverses exigences de conformité réglementaire;
• Gérer l'administration et la coordination du système de la paie et des récompenses justes et équitables qui servent à attirer, motiver et retenir les employés les plus qualifiés dont la diversité est représentée à tous les niveaux et fonctions de l'organisation;
• Employer une approche tactique et stratégique du rôle des ressources humaines pour le site, en maintenant des relations étroites et de coopération avec les RH et le personnel de Drummondville;
  • Être mesure de déceler les forces externes et internes qui auront des impacts significatifs sur l'efficacité et l'efficience futures de l'organisation;
  • Comprendre les opérations commerciales, les produits et les services, la manière dont l’organisation est concurrentielle, les problèmes actuels et futurs auxquels l'organisation est confrontée, les plans à court et à long terme et les systèmes de culture et de valeur ayant des impacts sur l'efficacité organisationnelle;
  • Percevoir les opportunités RH afin de fournir des services et des programmes à valeur ajoutée pour répondre aux besoins de l’entreprise;
  • Rechercher des opportunités, identifier les problématiques qui peuvent avoir des impacts importants sur l'organisation et prendre des décisions rapides et judicieuses afin de maximiser l'efficacité;

• À titre de membre de l’équipe de direction, la personne jouera un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer les talents, les compétences et la performance organisationnelle.
  • Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des talents, incluant l’identification, l’évaluation et le développement des collaborateurs clés.
  • Concevoir et déployer des programmes de développement des compétences alignés aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
  • Soutenir les gestionnaires dans l’identification des besoins en compétences et dans la mise en place de plans de développement individuels et collectifs.
  • Piloter les initiatives de gestion de la relève et les plans de succession.
  • Mettre en place des outils d’évaluation des compétences, de cartographie des talents et d’analyse des besoins organisationnels.Développer des parcours de formation, programmes de leadership et initiatives d’apprentissage continu

• Participer à l'élaboration et au maintien du plan d'action annuel déterminé;
  • Diriger et coordonner la conformité avec ce plan;
  • Coordonner ce plan avec ceux des autres entités de l'organisation;
  • S'assurer que le site est conforme à toutes les réglementations relatives à l’accès à l’égalité en emploi et aux ressources humaine;
• Diriger et coordonner l'amélioration continue de tous les processus de ressources humaines afin d’améliorer l'efficacité et les services aux employés tout en équilibrant les coûts totaux;
  • Collaborer avec le personnel et la direction d'Essity pour établir et affiner les processus de RH;
  • Aider le département à trouver un équilibre entre les systèmes centralisés et décentralisés pour soutenir l'organisation en évolution;
  • Servir de facilitateur pour s'assurer que les processus sont continuellement améliorés et maintenus;
• Fournir des conseils et une interprétation de la politique RH aux employés et aux gestionnaires de Drummondville. Identifier les pistes d'amélioration des politiques et consulter l'équipe de direction des RH du pays;
• Aider l'organisation d’activités pour les employés et d’activités sociales avec la communauté et le public;
• Toutes autres tâches connexes.

Le profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, requis ;
• CRHA, un atout;
• Minimum de cinq (5) à sept (7) ans d'expérience en gestion des ressources humaines, requis ;
• Expérience préalable dans un environnement manufacturier;
• Solide expertise en ressources humaines dans toutes les facettes de la fonction, y compris les relations de travail, la dotation, la rémunération, les avantages sociaux, le développement organisationnel et la formation, le conseil et l'accompagnement internes, les systèmes d'information et la conformité réglementaire ;
• Excellentes aptitudes à la communication et de représentation;
• Approche proactive, collaborative et axée sur les résultats ;
• Être bilingue anglais-français.

Déplacement:  Capacité à voyager 15 % au pays ou à l’international.

Notre engagement :

Vous offrir l’environnement de travail idéal !Parce que chez nous, on favorise l’humain, l’ambiance et la qualité de vie quotidienne. Non seulement vous travaillerez dans un environnement de travail dynamique, stimulant, propre et sécuritaire, mais surtout entouré de personnes engagées, souriantes et stimulées par leur travail.

About the role

Essity North America's global manufacturing organization is currently seeking a Human Resources Manager for our Drummondville, Quebec plant.

The Human Resources Manager is a key member of the site's leadership team. They will work closely with the organization's leadership to align organizational and HR strategies for both short- and long-term business needs, as well as all workforce-related matters. This individual will support and lead the HR strategy by providing practical, consistent, and proactive support, guidance, and advice to leaders, managers, and employees at the Drummondville manufacturing plant regarding procedures, policies, best practices, benefits, and legislation to foster alignment with and the achievement of company goals and expectations.

The Human Resources Manager will also serve as the local compliance lead and drive the ongoing development of a high-performing work culture at the Drummondville site.

We are looking for people who embody our values, are not afraid of challenges, and thrive in a fast-paced environment that embraces innovation, experimentation, and growth. We are always looking for ways to improve our products and ourselves. If this sounds like you, we would love to talk.

Your Role:

• Manage employee and HR administration relationships in accordance with company policy and various regulatory compliance requirements;
• Manage the administration and coordination of the payroll and fair and equitable rewards system, which serves to attract, motivate, and retain the most qualified employees, representing diversity at all levels and functions of the organization;
• Employ a tactical and strategic approach to the role of human resources for the site, maintaining close and cooperative relationships with HR and staff in Drummondville;
  • Be able to identify external and internal forces that will have significant impacts on the organization's future effectiveness and efficiency;
  • Understand business operations, products and services, the organization's competitive landscape, current and future challenges, short- and long-term plans, and culture and value systems that impact organizational effectiveness;
  • Identify HR opportunities to provide value-added services and programs to meet business needs;
  • Research opportunities, identify issues that may have significant impacts on the organization, and make quick and sound decisions to maximize effectiveness;
• As a member of the leadership team, the incumbent will play a key role in defining and implementing strategies to strengthen talent, skills, and organizational performance.
  • Develop and implement the talent management strategy, including the identification, assessment, and development of key employees.
  • Design and deploy skills development programs aligned with the current and future needs of the business.
  • Support managers in identifying skills needs and implementing individual and team development plans.
  • Lead succession planning initiatives and leadership development plans.
  • Implement tools for skills assessment, talent mapping, and organizational needs analysis.Develop training paths, leadership programs, and continuous learning initiatives.

• Participate in the development and maintenance of the established annual action plan;
  • Lead and coordinate compliance with this plan;
  • Coordinate this plan with those of other entities within the organization;
  • Ensure that the site complies with all regulations relating to equal access to employment and human resources;
• Lead and coordinate the continuous improvement of all human resources processes to enhance efficiency and employee services while balancing total costs;

• Collaborate with Essity staff and management to establish and refine HR processes;
• Help the department balance centralized and decentralized systems to support the evolving organization;
• Facilitate continuous process improvement and maintenance;

• Provide guidance and interpretation of HR policy to employees and managers in Drummondville. Identify policy improvements and consult with the national HR leadership team;
  • Assist in organizing employee and community/public events;
  • All other related duties.

The ideal candidate will have:

• A bachelor's degree in human resources management or a related field is required;
• Certified Human Resources Professional (CRHA) designation is an asset;
• A minimum of five (5) to seven (7) years of experience in human resources management is required;
• Prior experience in a manufacturing environment;
• Strong expertise in all facets of human resources, including employee relations, staffing, compensation, benefits, organizational development and training, internal consulting and support, information systems, and regulatory compliance;
• Excellent communication and presentation skills;
• A proactive, collaborative, and results-oriented approach;
• Bilingual in English and French.
• Travel: Ability to travel 15% domestically or internationally.

Our commitment: To offer you the ideal work environment! Because here, we value people, a positive atmosphere, and a high quality of daily life. You will not only work in a dynamic, stimulating, clean, and safe environment, but above all, you will be surrounded by committed, friendly, and passionate individuals.