Gestionnaire, Marketing Sur Le Terrain (Contrat de 14 Mois)

Le gestionnaire du marketing sur le terrain a la responsabilité d’établir la stratégie locale de la marque mondiale Red Bull, de mettre en évidence sa pertinence à l’échelle locale tout en restant conforme aux stratégies et aux priorités mondiales et nationales dans sa région respective. Vous établirez des réseaux locaux solides, y compris des relations avec des leaders d’opinion et des influenceurs clés en ligne (médias sociaux) et hors ligne. Vous élaborerez et mettrez en œuvre des initiatives de marketing pour les quatre piliers clés de la structure de marketing de Red Bull (programmes d’échantillonnage et de marketing pour les étudiants, sports, culture et communications). La personne titulaire du poste collabore également avec les équipes des ventes en établissement et hors sites pour soutenir les occasions d’affaires, les retombées commerciales et atteindre les consommateurs en augmentant la disponibilité physique de Red Bull. De plus, le gestionnaire du marketing de terrain fera partie de l’équipe de direction commerciale régionale de son unité d’affaires et jouera un rôle essentiel dans l’incidence des ventes et du marketing tout au long de l’année.

ORIENTATION STRATÉGIQUE ET PERTINENCE DES PRIORITÉS DE LA MARQUE

Intégrer les priorités, stratégies et philosophies mondiales et nationales de Red Bull sur le terrain, en mettant l’accent sur la création d’une stratégie locale pour une marque mondiale.

Veiller à avoir une compréhension approfondie des consommateurs locaux dans diverses sphères et à diverses occasions dans la région, ce qui constitue la base de la production d’idées, de la créativité et de l’exécution à l’échelle locale.

Définir des idées et des programmes qui permettent de mieux comprendre les fonctionnalités du produit à l’échelle locale tout en renforçant l’image de marque (en étroite collaboration avec les équipes nationales de marketing – marque, sport, culture, collecte de données consommateurs et réseau médiatique).

Assumer la responsabilité de la veille régionale et communiquer les informations sur le marché (consommateurs, concurrents, etc.) à l’équipe nationale pour éclairer les décisions stratégiques

Travailler en collaboration avec les équipes régionales des ventes pour accroître la disponibilité mentale, de concert avec la disponibilité physique dans les environnements de consommation en établissement, hors sites et des nouvelles entreprises, en veillant à ce que les produits Red Bull soient à portée de main dans le cadre de toutes les activités de marketing sur le terrain.

Mettre en œuvre une distribution axée sur la visibilité de la marque lors des principaux moments de consommation afin d’augmenter la disponibilité physique et le nombre de points de distribution dans votre région.

Exécuter le plan d’affaires annuel approuvé pour la région, à la fois pour le marketing sur le terrain régional et à l’appui du plan commercial avec l’équipe de direction commerciale.

ATTRAIT SUPÉRIEUR DE LA FIERTÉ LOCALE

Créer et soutenir des événements, des sphères et des occasions de marketing clés locaux conformément aux valeurs de la marque Red Bull, qui soient pertinents pour les consommateurs locaux.

Veiller à ce que chaque expérience client avec la marque soit positive, avec une exécution haut de gamme dans le cadre de tous les événements et activités de marketing sur le terrain.

Créer de la valeur ajoutée à certains événements tiers en déterminant le niveau de soutien et de visibilité de la marque de Red Bull, dans le but d’accroître la notoriété de la marque et l’utilisation des produits dans les contextes pertinents.

Établir des réseaux de premier plan et des relations durables avec les principaux influenceurs de la région.

Tirer parti du programme de véhicules événementiels Red Bull dans l’ensemble de l’écosystème marketing de Red Bull pour surprendre et enthousiasmer les consommateurs.

Établir des partenariats intelligents et mutuellement avantageux en collaborant avec d’autres marques, organisations et réseaux qui apportent une valeur ajoutée (expertise, réseaux, biens, budget ou installations) dans la région.

INNOVATION EN MARKETING

Comprendre les dernières tendances en étant près de nos consommateurs, en parlant et en interagissant avec nos réseaux dans toutes les sphères pertinentes de votre région.

Créer des idées nouvelles et novatrices qui donnent vie au produit et à la marque Red Bull en s’appuyant sur les réseaux, les sphères et les leaders d’opinion locaux et en exécutant ces idées avec le juste équilibre dans la stratégie marketing.

Renforcer la pertinence lors de diverses occasions de consommation et moments où le besoin se fait ressentir grâce à des messages personnalisés, à l’amplification des campagnes liées aux occasions et à l’activation des moments clés dans la région.

ACCROÎTRE L’EFFICACITÉ

Mettre en œuvre et maintenir un système logistique pour l’entreposage et l’infrastructure afin de s’assurer que les bons outils et la bonne gestion sont en place pour répondre aux besoins locaux.

Élaborer et gérer le budget régional avec le soutien du directeur ou de la directrice du marketing sur le terrain et de l’équipe nationale de marketing.

Gérer les plateformes et les rapports continus en saisissant toutes les activités régionales de marketing sur le terrain et de collecte de données consommateurs.

Soutenir la gestion des stocks et des entrepôts locaux, y compris l’emplacement des entrepôts régionaux, les stocks de produits et de points de vente.

GESTION DES TALENTS

Recruter, embaucher, former et gérer des spécialistes en marketing sur le terrain (à temps plein) et des entrepreneurs en véhicules événementiels (à temps partiel).

Agir à titre de modèle et d’accompagnateur en affichant les valeurs de Red Bull d’un ton constant, motivant et inspirant.

Encadrer les spécialistes du marketing sur le terrain qui collectent les données consommateurs pour leur apprendre à trouver, embaucher et former leurs équipes d’étudiants en marketing.

Établir des objectifs régionaux et des buts clairs pour les spécialistes du marketing sur le terrain afin d’assurer la responsabilisation à l’égard de leurs principaux produits livrables; effectuer des évaluations du rendement continues, de mi-année et de fin d’année et assurer le perfectionnement continu.

Repérer et encourager les talents clés pour les occasions de perfectionnement potentielles au sein de l’équipe.

Au moins 5 ans d’expérience en marketing, en gestion de marque et de produits, en événements sportifs et culturels et en marketing expérientiel, un atout.

Solides compétences en leadership et expérience en gestion d’équipes très performantes.

Expérience de collaboration avec des équipes commerciales (ventes générales ou mise en marché commerciale).

Expérience éprouvée en gestion budgétaire, en négociation et en gestion de partenariats.

Une personne « intermédiaire » qui possède d’excellentes compétences en communication et en réseautage, qui peut ouvrir des portes et motiver et inspirer les gens autour d’une idée.

Une personne spécialiste du marketing créatif possédant une compréhension approfondie de la marque et de l’innovation.

Excellente compréhension des activités et des priorités régionales, y compris les sports, la culture et le marketing dans le milieu collégial.

Expérience en planification opérationnelle annuelle et en gestion de projets; souci du détail dans chaque projet.

Excellentes aptitudes en communication, notamment pour les présentations et la formation.

Permis de conduire valide.

Diplôme universitaire en marketing ou en administration des affaires, un atout.

Maîtrise du français et de l’anglais.

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