Gestionnaire Excellence opérationnelle

Smiths Interconnect est un chef de file mondial dans la conception et la fabrication de solutions d’interconnexion haute performance. Nos produits sont utilisés dans des applications critiques dans des secteurs tels que l’aérospatiale, la défense, les télécommunications et les marchés industriels. Chez Smiths Interconnect, nous nous engageons à l’innovation, à la qualité et à offrir des solutions de pointe qui connectent les systèmes les plus exigeants au monde.

Smiths Interconnect fait partie du groupe Smiths. Depuis plus de 170 ans, Smiths est à l’avant-garde du progrès en ingénierie pour un avenir meilleur. Nous servons des millions de personnes chaque année afin de contribuer à créer un monde plus sûr, plus efficace, plus productif et mieux connecté dans quatre marchés mondiaux : énergie, sécurité et défense, espace et aérospatiale, et industrie générale. Cotée à la Bourse de Londres, Smiths emploie environ 16 000 collègues dans plus de 50 pays.

Objectif du poste

La fonction Excellence Opérationnelle chez Smiths Interconnect est responsable de la mise en œuvre du Smiths Excellence System (SES) et des outils Lean dans l’ensemble des sites. Son objectif est de soutenir les besoins de l’entreprise en travaillant en étroite collaboration avec toutes les fonctions et tous les emplacements afin de favoriser l’amélioration continue et d’optimiser les flux de valeur. Cela permet à l’organisation de développer ses opérations, d’améliorer son efficacité et de gérer les risques tout en assurant la conformité et la précision des rapports.

Cette fonction favorise également la responsabilisation et l’appropriation des processus à travers l’entreprise. Les membres de l’équipe doivent adopter une approche pratique et commerciale, en équilibrant la gouvernance et les meilleures pratiques avec la flexibilité et la rapidité dans un environnement dynamique, innovant et en constante évolution.

Responsabilités

• Mettre en œuvre et déployer le SES et les outils Lean dans tous les sites, en veillant à l’alignement avec la stratégie d’entreprise et à la maximisation de l’impact commercial.
• Piloter des initiatives d’excellence opérationnelle visant à améliorer l’efficacité des processus, la capacité de croissance et la conformité.
• Diriger et influencer des équipes interfonctionnelles pour obtenir des améliorations durables en matière de performance, de qualité et de coûts.
• Renforcer et développer les compétences des équipes internes grâce à des formations structurées sur le SES, le Lean et les méthodologies Six Sigma.
• Encadrer les ceintures Six Sigma et les équipes de projet, animer des ateliers et des événements Kaizen pour favoriser l’apprentissage pratique et obtenir des résultats.
• Promouvoir une culture d’amélioration continue et d’innovation à tous les niveaux de l’organisation.
• Analyser les processus existants, identifier les inefficacités et élaborer des dossiers d’affaires pour les initiatives d’amélioration.
• Diriger des projets Six Sigma et Lean axés sur la réduction des risques, les gains d’efficacité, l’optimisation des stocks et l’intégration des NPI.
• Utiliser des outils tels que la cartographie des flux de valeur, l’analyse des causes profondes et les indicateurs de performance pour orienter la prise de décision.
• Collaborer avec la production, l’ingénierie, la qualité, les RH et la chaîne d’approvisionnement pour aligner les efforts d’amélioration sur les objectifs opérationnels.
• Faciliter le développement de cartes de flux de valeur de bout en bout et de plans d’action pour améliorer la performance client et les résultats commerciaux.
• Soutenir la création et la priorisation des projets en utilisant des cadres comme le Y-Tree.
• Développer et suivre des indicateurs pour mesurer la performance des processus et identifier les opportunités d’amélioration futures.
• Réaliser des analyses coûts-avantages et présenter les résultats des projets à la direction et aux parties prenantes.
• Donner des présentations et des formations sur les techniques de mesure, d’analyse, d’amélioration et de contrôle.
• Participer activement à la communauté mondiale de pratique SES, partager les meilleures pratiques et soutenir la réussite des autres ceintures.
• Étudier et analyser les meilleures pratiques de l’industrie pour orienter les stratégies internes et stimuler l’innovation.
• Assurer la cohérence et l’efficacité du déploiement du SES dans tous les sites.

Obligatoire

Baccalauréat En génie, en qualité, en administration des affaires ou dans une discipline technique (p. ex. IE, EE, ME, QE) est requis, ou expérience équivalente.

Préféré

Maîtrise ou diplôme supérieur
Expérience démontrée dans un rôle similaire lié au Lean/Six Sigma, à l’ingénierie, aux opérations ou à la qualité dans un environnement manufacturier. Expérience dans les secteurs aérospatial, défense ou spatial.

Capacité à voyager à l’échelle nationale et internationale à moins de 65 %.

Années d’expérience

10 ans ou plus
Plusieurs années d’expérience dans la direction d’activités d’amélioration continue à l’échelle d’un site (Ceinture noire Six Sigma, Leader Lean ou fonction similaire), ou une expérience significative équivalente dans des rôles en opérations, qualité et/ou fabrication avec des responsabilités croissantes est souhaitée.

Connaissances et compétences techniques

• Capacité à identifier et à développer des talents à haut potentiel tout en renforçant les capacités organisationnelles. Démontre les valeurs et comportements de leadership de Smiths.
• Solide compréhension des impacts financiers liés aux opérations et à la qualité dans un environnement manufacturier mondial.
• Expérience avérée dans la direction d’équipes interfonctionnelles et mondiales pour la résolution de problèmes, l’amélioration des processus et la mise en œuvre de solutions.
• Collabore avec les dirigeants pour aligner les priorités en utilisant le cadre Y-Tree, créer des portefeuilles de projets et soutenir la priorisation continue.
• Met son expertise à profit pour contribuer aux objectifs de l’entreprise et atteindre les résultats grâce à des solutions pratiques et efficaces.
• Développe des concepts, des techniques et des normes avancés; crée de nouvelles applications basées sur des principes et théories professionnels.
• Dirige des projets Six Sigma et Lean, des analyses de risques, la gestion de projets, l’optimisation de l’efficacité et des inventaires, ainsi que des initiatives liées aux introductions de nouveaux produits et aux interfaces qualité/opérations mondiales.
• Excellentes compétences en gestion du changement, en coaching, en relations interpersonnelles et en communication. Défend clairement le changement, fixe des cibles mesurables et aligne les équipes pour réussir la transformation.
• Capacité à évoluer dans l’ambiguïté, en maintenant le cap sur les processus clés tout en alignant continuellement les parties prenantes sur des enjeux complexes et en veillant à ce que les bénéfices soient livrés et pérennisés.

Marchandises et technologies contrôlées

Dans le cadre de ce poste, vous serez amené(e) à examiner, manipuler ou transférer des équipements et technologies hautement confidentielles, y compris des données techniques ou assistance technique (telle que des instructions, des formations, etc.), classées comme marchandises contrôlées. Ces marchandises ont une importance militaire ou stratégique, sont essentielles à la sécurité nationale et sont strictement réglementée en vertu de la Loi sur la production de défense (LPD) et, du Règlement sur les marchandises contrôlées (RMC) dans le cadre du Programme des marchandises contrôlées (PMC) du Canada.

Comme condition préalable à toute offre d’emploi, vous devez accepter de vous soumettre à une évaluation de sécurité menée par l’agent désigné de Smiths Interconnect Canada, conformément aux exigences du PMC et de LPD. Cette évaluation comprend la vérification preuve de votre Citoyenneté ou de statut de résidente permanent, votre lieu de résidence, casier judiciaire et autres vérifications de sécurité. La divulgation de marchandises contrôlées a des personnes non autorisées constitue une infraction criminelle en vertu des lois canadiennes. Vous devrez donc vous conformer strictement à toutes les lois canadiennes applicables aux marchandises contrôles.

Impact : Planification et prise de décisions

• Les tâches sont définies en fonction des activités et des objectifs; le travail est examiné une fois terminé pour s’assurer qu’il répond aux attentes.
• Les décisions ont un impact direct sur les processus et les résultats. Les erreurs ou les retards peuvent entraîner des conséquences importantes en termes de temps, de ressources et de coûts.

Portée, complexité et impact

• Interprète et applique les politiques, processus et procédures pouvant avoir une incidence sur plusieurs sections et unités de travail subordonnées.

Relations

• Motiver les équipes à poursuivre et à atteindre des résultats qui stimulent la performance de l’entreprise.
• Mobiliser les parties prenantes en utilisant des données et des analyses pour surveiller les progrès, examiner les plans et s’assurer que les objectifs sont atteints ou dépassés, favorisant ainsi l’amélioration continue.

Exigences en matière de santé, sécurité et environnement

• Capacité de rester assis pendant de longues périodes (minimum de 2 heures) et de se déplacer dans les zones de bureau.
• Doit être capable de soulever et de transporter jusqu’à 10 livres et d’effectuer des mouvements physiques de base tels que se pencher, atteindre, se tordre, s’agenouiller et saisir des objets.
• Dextérité manuelle et coordination pour utiliser l’équipement de bureau.
• Capacité à gérer plusieurs objectifs, à s’adapter aux priorités changeantes et à accomplir les tâches malgré les interruptions.
• Doit lire, écrire, parler et comprendre le français et l’anglais; répondre aux signaux visuels et auditifs.
• Effectuer tout le travail de manière sécuritaire et respecter toutes les exigences en matière de sécurité conformément aux objectifs de l’entreprise.
• Respecter les directives de levage conformément aux Lignes directrices sur le levage manuel indiquées dans le Manuel de sécurité.
• Respecter toutes les exigences environnementales conformément aux objectifs de performance environnementale de l’entreprise.
• Compléter et participer activement à toutes les autres formations EHS requises.

L’environnement de travail est généralement situé dans un établissement Smiths pendant les heures normales ou prolongées, incluant les bureaux, les usines de fabrication et les installations de réparation. L’environnement de travail peut également inclure des sites clients, y compris des sites de puits de pétrole, ainsi que des lieux de réunion. Le niveau sonore dans l’environnement de travail est généralement élevé et l’EPI approuvé est requis lorsqu’on se trouve sur le plancher de l’usine.

Pourquoi Smiths Interconnect?

Impact mondial : En tant que membre de Smiths Group, un leader mondial en ingénierie, vous travaillerez sur des technologies novatrices qui font la différence dans les industries qui façonnent l’avenir.

Développement de carrière : Des opportunités de perfectionnement professionnel et d’avancement au sein de Smiths Interconnect et du groupe Smiths.

Culture d’innovation : Joignez-vous à une équipe collaborative et innovante où vos idées et contributions sont valorisées et récompensées.

Rémunération compétitive : Nous offrons un salaire concurrentiel, un programme d’avantages sociaux et des incitatifs liés à la performance.

Emplacement : Kirkland est un centre d’affaires dynamique situé dans l’Ouest de Montréal, offrant un accès facile aux principales autoroutes, à l’aéroport international et au centre-ville. C’est un endroit idéal pour les professionnels, alliant une forte présence industrielle à une excellente qualité de vie.

Nous croyons que la diversité des perspectives et des parcours est essentielle à la réussite d’une entreprise. Tous les candidats qualifiés recevront une considération égale pour l’emploi, sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le statut économique, le handicap, l’âge ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous sommes fiers d’être une entreprise inclusive, fondée sur des valeurs d’égalité et d’éthique, où nous célébrons, soutenons et valorisons la diversité.

À aucun moment du processus d’embauche, Smiths Group ou l’un de nos partenaires de recrutement ne vous demandera de payer pour participer – y compris, mais sans s’y limiter, pour des entrevues ou des tests. Évitez les demandes frauduleuses en postulant directement via notre site Web Carrières (Careers - Smiths Group plc).

We believe that different perspectives and backgrounds are what make a company flourish. All qualified applicants will receive equal consideration for employment regardless of color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, economic status, disability, age, or any other legally protected characteristics. We are proud to be an inclusive company with values grounded in equality and ethics, where we celebrate, support, and embrace diversity.

At no time during the hiring process will Smiths Group, nor any of our recruitment partners ever request payment to enable participation – including, but not limited to, interviews or testing. Avoid fraudulent requests by applying jobs directly through our career’s website (Careers - Smiths Group plc)