Gestionnaire de Projet

En tant que chef de projet, ce professionnel sera chargé de gérer la relation client pendant les mises en œuvre et de garantir un haut niveau de satisfaction client. Il collaborera avec les parties prenantes et les équipes internes afin de mener à bien les projets dans les délais et le budget impartis, tout en respectant les exigences du cahier des charges. Il possédera d'excellentes compétences en communication et des compétences avérées en matière de résolution de problèmes.

Tâches et responsabilités :

• Gérer la portée du projet et les modifications apportées aux livrables du projet, tout en garantissant la satisfaction du client et la rentabilité.
• Expliquer les implications des modifications apportées à la portée et aux priorités du projet au client et à la direction afin de s'assurer que ces modifications sont comprises et approuvées.
• Gérer les aspects financiers du projet.
• Résoudre de manière proactive les problèmes liés au projet afin d'atténuer les retards et de réduire leur impact sur le calendrier du projet.
• Informer l'équipe de direction et les collègues de l'état d'avancement du projet/du client.

Exigences :

• Formation en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience dans la gestion de projets de développement de logiciels à toutes les étapes du cycle de vie du projet.
• Compréhension des processus et des méthodologies de développement de logiciels.
• Capacité à communiquer des concepts techniques complexes à des parties prenantes non techniques.
• Compétences avérées en matière de leadership et expérience dans la direction d'équipes interfonctionnelles.
• Excellentes capacités d'analyse pour évaluer l'avancement du projet et prendre des décisions fondées sur des données.

*Seuls les candidats retenus seront contactés*.

Harris s'engage en faveur d'un programme d'égalité des chances en matière d'emploi, et les candidatures des membres de groupes ciblés, y compris les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les minorités visibles, sont encouragées. Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez recevoir de l'aide pour le processus de sélection et de sélection sur demande.

L'équipe d'acquisition de talents de Harris n'utilise pas de messages texte pour communiquer avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler les postes affichés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe d'acquisition de talents pour une entrevue, à condition qu'ils répondent aux critères requis.