Expert technique ferroviaire senior

Expert(e) technique ferroviaire senior

• Définir, challenger et valider les concepts ainsi que les architectures techniques pour nos systèmes ferroviaires.
  
• Contribuer aux choix technologiques et à la résolution de problématiques complexes.
  
• Assurer la cohérence technique des solutions proposées en tenant compte des exigences des clients, des contraintes produits, de la sécurité,de l'intégration, de la maintenance et de la certification.
  
• Valider la conformité des concepts aux normes ferroviaires applicables et aux exigences clients.
  

• Participer aux présentations techniques, aux revues de conception et aux discussions stratégiques avec les clients.
  
• Représenter l’expertise technique de l’entreprise lors des rencontres clients et des ateliers techniques.
  
• Effectuer des visites chez les clients afin de valider les concepts, de présenter les solutions et de contribuer à l’alignement technique.
  
• Défendre les choix techniques proposés avec rigueur, pédagogie et crédibilité.
  

• Agir comme mentor auprès des équipes internes afin de renforcer les compétences techniques et la qualité des livrables.
  
• Collaborer avec les chefs de départements, les ingénieurs système et les responsables de projets afin d'assurer la robustesse et la cohérence des solutions.
  
• Fournir un soutien d’expertise lors des phases d’appel d’offres, de conception, d’intégration, de validation et de résolution de problèmes terrain.
  
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques techniques d'ingénierie et au partage des connaissances au sein de l'organisation.
  

Exigences

• Expérience senior, idéalement de 10 ans ou plus, dans le domaine ferroviaire ou dans un environnement industriel critique comparable.
  
• Solide expérience des systèmes embarqués, mécaniques, électromécaniques, électroniques ou intégrés.
  
• Bonne compréhension des enjeux liés à l'architecture système, à l'intégration, à la validation, à la sécurité, à la fiabilité et à la conformité aux normes.
  
• Capacité à prendre des décisions techniques stratégiques et à défendre des solutions auprès de clients exigeants.
  
• Excellentes aptitudes en communication technique, en présentation, en vulgarisation et en argumentation.
  
• Intérêt marqué pour le travail sur le terrain, les interactions avec les clients et la résolution de problèmes complexes.
  
• Leadership technique reconnu, avec une forte capacité d’influence et de mentorat sans autorité hiérarchique.
  
• Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit. Un niveau fonctionnel en anglais constitue un atout, en raison du contexte de travail international.
  

➡ Envoyez votre CV, diplôme et autres documents à jour ainsi qu'un court texte de présentation à :  [email protected]  

Yamna Ben Mansour – Conseillère en acquisition de talents : 873-398-0345 poste 218

Florence Bégin – Conseillère en acquisition de talents : 418-521-5860 poste 216

Conditions et avantages

• Poste permanent de 40h par semaine, basé dans le Bas-St-Laurent
  
• Salaire concurrentiel selon l'expérience.
  
• Remboursement des cotisations à l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), lorsque applicable.
  
• Programme d'aide à la relocalisation.
  
• À partir de trois (3) semaines de vacances par année.
  
• Assurance collective complète payée à 100 % par l'employeur (soins de santé, soins dentaires, assurance invalidité de longue durée, soins de la vue, etc.).
  
• Régime de retraite avec participation de l'employeur et possibilité de cotiser au REER FTQ (contribution de l'employeur jusqu'à 4 %).
  
• Programme d'achat d'actions.
  
• Horaire flexible favorisant la conciliation travail-vie personnelle.
  
• Dix (10) jours de congés mobiles.
  
• Activités sociales organisées par l'entreprise.