Directeur(trice), Développement corporatif | Director, Corporate Development

Victoria Park offre les meilleurs services de médispa dans ses 30 emplacements à travers le Canada. Nous sommes dirigés par des spécialistes, des chirurgiens plasticiens et des dermatologues, et nous cherchons à fournir la technologie, les traitements et les produits les plus récents. Nous offrons un service à la clientèle sans égal dans un environnement serein, à la pointe de la technologie et sécuritaire. Nous sommes fiers d’avoir été nommés, pour la troisième année consécutive, meilleur médispa au Canada et d’avoir remporté le prix du Choix des consommateurs décerné par les Prix canadiens du spa & du bien-être. Nous étions également finalistes pour Les sociétés les mieux gérées au Canada.

Victoria Park poursuit sa croissance par l’acquisition de cliniques de médecine esthétique de premier plan partout au Canada. Le poste de Directeur(trice), Développement corporatif est un nouveau rôle créé afin de soutenir cette croissance.

À propos du poste

Le ou la Directeur(trice) travaille en étroite collaboration avec la Vice-présidente Développement corporatif sur l’ensemble des activités d’acquisition. Les transactions ne sont pas réparties entre les deux rôles : chaque transaction est menée conjointement, avec une coordination quotidienne des priorités et de la répartition des responsabilités.

Dans le cadre de cette collaboration, la Vice-présidente dirige les relations avec les vendeurs, les négociations et la stratégie interne. Le ou la Directeur(trice) est responsable de l’exécution : gestion de la vérification diligente, analyses financières, documentation et suivi de l’ensemble des transactions en cours. La plupart des vendeurs sont des médecins et des infirmier(ère)s qui vendent une entreprise pour la première fois. Le processus exige donc de la patience, de la pédagogie et une expérience constamment rigoureuse et bien organisée de la part de Victoria Park.

Il s’agit d’un rôle de haut niveau, et non d’un rôle de soutien. Le ou la Directeur(trice) doit être en mesure de diriger des appels de façon autonome, de gérer directement les conseillers externes et d’apporter un point de vue éclairé sur la structure des transactions, l’évaluation et la stratégie de négociation.

Responsabilités

• Gérer la vérification diligente de l’ensemble des transactions en cours, notamment les listes de vérification, l’organisation des salles de données et la coordination des volets juridiques, financiers et internes.
• Préparer et tenir à jour les analyses financières pour chaque transaction : normalisation des données financières des vendeurs, modèles d’évaluation, fiches d’analyse des transactions et examen des ajustements au BAIIA (EBITDA).
• Assurer le suivi de tous les éléments en suspens, suivis et livrables auprès des vendeurs, conseillers et comptables dans le cadre de plusieurs transactions menées simultanément.
• Maintenir à jour la documentation transactionnelle, notamment le contrôle des versions des lettres d’intention (LOI) et des ententes de confidentialité (NDA), les dossiers dans le CRM, les notes d’appels et les rapports internes.
• Soutenir le pipeline d’acquisitions : qualification de nouvelles cibles, participation aux premières discussions avec les vendeurs et mise à jour des données relatives au pipeline.
•  Préparer, en collaboration avec la vice-présidente, les documents destinés au conseil d’administration et au comité d’investissement, notamment les mémos d’approbation des transactions et les mises à jour du pipeline pour le fonds de capital-investissement de l’entreprise.
• Contribuer aux décisions concernant la structure des transactions, l’évaluation et la stratégie de négociation à titre de membre à part entière de l’équipe transactionnelle.

Profil recherché

• Sens de l’organisation exceptionnel et expérience démontrée dans la gestion de processus complexes, avec une grande rigueur et une attention soutenue aux détails.
• Solides compétences en analyse et en modélisation financières, et capacité à travailler à partir de données financières imparfaites ou incomplètes.
• Excellent jugement et grande autonomie, avec la capacité de mener des discussions avec des vendeurs, des avocats et des comptables, et de savoir quand une situation doit être portée à un niveau supérieur.
• Approche professionnelle et patiente auprès de vendeurs qui en sont à leur première transaction, avec la capacité de les accompagner dans un processus qui leur est peu familier.
• Communication claire et directe, avec la capacité de soulever rapidement les enjeux.

Qualifications

• De 5 à 8 ans d’expérience en développement corporatif, services-conseils en transactions, services bancaires d’investissement, capital-investissement ou dans un domaine connexe, avec une expérience directe dans l’exécution de transactions, de la lettre d’intention jusqu’à la clôture.
• Parfaitement bilingue en français et en anglais; une part importante des activités transactionnelles de l’entreprise se déroule au Québec et nécessite des communications avec les vendeurs ainsi que la gestion de documents dans les deux langues.
• Être basé(e) au Canada et disponible pour voyager afin d’effectuer des visites de sites, des activités de vérification diligente et des clôtures de transactions.
• Une expérience dans le secteur des soins de santé multisites, des cliniques ou de la santé grand public constitue un atout, sans être obligatoire.

Les candidatures provenant de divers parcours professionnels seront considérées. La capacité démontrée à mener des transactions à bien importe davantage qu’un parcours professionnel particulier.

Pourquoi vous joindre à Victoria Park?

• Rémunération concurrentielle et programme d’incitatifs à la performance, lorsque applicable.
• Assurance collective et service de télémédecine.
• Rabais employés sur les traitements et les produits de soins de la peau.
• Formation continue et occasions de perfectionnement professionnel.
• Possibilités d’avancement au sein d’une organisation nationale en pleine croissance.
• Environnement de travail collaboratif et professionnel.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances, nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Seuls les candidats éligibles seront contactés pour un entretien.

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

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Victoria Park offers the finest Medispa services at our 30 locations across Canada. We are led by specialists, plastic surgeons, and dermatologists, and strive to provide the latest technology, treatments, and products. We offer unparalleled customer service in a serene, state-of-the-art, and safe environment. We are proud to have been named, for the third year in a row, the best Medispa in Canada, and to have won the Consumers' Choice Award from the Canadian Spa & Wellness Awards. We were also finalists for Canada's Best Managed Companies.

Victoria Park is growing through the acquisition of leading medical aesthetics clinics across Canada. The Director, Corporate Development is a new role created to support that growth.

About the role

The Director works alongside the VP, Corporate Development on all acquisition activity. Deals are not divided between the two roles. Each transaction is worked jointly, with daily coordination on priorities and division of responsibilities.

Within that partnership, the VP leads seller relationships, negotiation, and internal strategy. The Director is responsible for execution: due diligence management, financial analysis, documentation, and follow-through across all active transactions. Most sellers are physicians and nurses selling a business for the first time, so the process requires patience, education, and a consistently well-organized experience on Victoria Park's side.

This is a senior role, not a support role. The Director is expected to lead calls independently, manage advisors directly, and contribute a real point of view on structure, evaluation, and negotiation strategy.

Responsibilities

• Manage due diligence across all active transactions, including diligence checklists, data room organization, and coordination of legal, financial, and internal workstreams
• Prepare and maintain the financial analysis for each deal: normalization of seller financials, valuation models, deal scorecards, and review of EBITDA adjustments
• Track all open items, follow-ups, and deliverables with sellers, advisors, and accountants across multiple concurrent transactions
• Maintain transaction documentation, including LOI and NDA version control, CRM records, call notes, and internal reporting
• Support the acquisition pipeline: qualification of new targets, participation in early seller conversations, and upkeep of pipeline data
• Prepare board and investment committee materials with the VP, including deal approval memos and pipeline updates for the company's private equity sponsor
• Contribute to decisions on deal structure, valuation, and negotiation strategy as a full member of the deal team

Candidate profile

• Exceptionally organized, with a track record of managing complex processes without letting details slip
• Strong financial analysis and modeling skills, comfortable working from imperfect financial records
• Sound independent judgment, with the ability to lead conversations with sellers, lawyers, and accountants and to know when to escalate
• Professional and patient with first-time sellers, and able to guide them through an unfamiliar process
• A clear, direct communicator who raises issues early

Qualifications

• 5 to 8 years of experience in corporate development, transaction advisory, investment banking, private equity, or a related field, with direct transaction execution experience from LOI through close
• Fully bilingual in French and English; a significant portion of the company's deal activity is in Quebec and involves seller communications and documents in both languages
• Based in Canada, with availability to travel for site visits, diligence, and closings
• Experience in multi-site healthcare, clinics, or consumer health is an asset but not required

Candidates from a range of professional backgrounds will be considered. Demonstrated execution ability matters more than a specific career path.

Why Join Victoria Park?

• Competitive compensation and performance incentives, where applicable.
• Group insurance and telemedicine.
• Employee discounts on treatments and skincare products.
• Training and professional development opportunities.
• Career-growth opportunities within a growing national organization.
• A collaborative and professional work environment.

We appreciate your interest in the position. As an equal opportunity employer, we celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. Only eligible candidates will be contacted for an interview.