Directeur·rice de l’activation marketing

Découvrez les Brasseries Sleeman

Ce sont nos gens qui rendent les Brasseries Sleeman si exceptionnelles. Notre entreprise a été fondée par des entrepreneurs et cette atmosphère est toujours aussi présente et dynamique. C’est le bon endroit pour vous démarquer - et nous voulons travailler avec vous!

Bien que nous soyons le troisième plus grand brasseur du Canada, vous apprendrez à connaître tout le monde et tout le monde apprendra à vous connaître. Ici, les gens prennent leur emploi à cœur et se soucient des personnes avec lesquelles ils travaillent.

Nous avons un engagement clair envers nos collaborateurs et nos valeurs. Nous nous sommes d’ailleurs classé, en 2023, parmi les Meilleurs employeurs du Canada (Magazine Forbes) et les Employeurs les plus verts du Canada.

Ce que recevrez

Afin d’attirer des talents de haut niveau, nous offrons des avantages de haut niveau:

• Une rémunération ayant une longueur d’avance;

• Un programme de cotisation égale à un REER pour vous aider à épargner en vue de la retraite;

• Un engagement envers la conciliation travail-vie personnelle et des modalités de travail flexibles lorsque le poste le permet;

• Couverture des prestations pour les partenaires et les enfants;

• Supplément de prestations parentales pour les fournisseurs/fournisseuses de soins principaux(ales) et secondaires;

• Bière gratuite comme avantage imposable;

• Programme de remboursement des frais de scolarité pour les employé·es admissibles.

Ce que vous accomplirez - l’opportunité qui s’offre à vous

Poste:

Endroit:

Laval

Statut:

Échelle à L’embauche:

à

Description:

Relevant du Directeur, Marketing de commerce et marques régionales, vous serez responsable de développer, déployer et optimiser les plans BTL pour l’ensemble des marques du marché assigné. Vous collaborerez étroitement avec les équipes des ventes, du marketing national, de la planification de la demande et divers partenaires internes et externes afin d’assurer une exécution sans faille des initiatives promotionnelles. Votre capacité à analyser la performance, à gérer les budgets et à mobiliser les équipes permettra de maximiser l’impact des activations en marché et de renforcer la position concurrentielle de Sleeman.

Responsabilités:

Stratégie et activation marketing BTL

• Développer et superviser l’exécution des programmes marketing BTL, incluant promotions, événements, commandites et matériel sur le lieu de vente (POS) pour toutes les marques.

• Assurer l’alignement des initiatives régionales avec les stratégies de marques nationales en collaboration avec les chefs de marque.

• Évaluer la performance et l’efficacité des activités marketing et recommander des optimisations basées sur les résultats.

Analyse de marché et veille concurrentielle

• Suivre les tendances de l’industrie, les activités de la concurrence et la performance des marques grâce à une présence terrain continue.

• Réaliser des analyses de marché approfondies dans le cadre du processus de planification annuelle.

Gestion budgétaire et planification

• Gérer le budget régional « below the line » et assurer une allocation optimale des ressources.

• Participer activement aux processus de planification de la demande afin que les activités promotionnelles en marché soient correctement reflétées.

Collaboration avec les ventes

• Agir comme principal point de contact avec les équipes de ventes et participer aux rencontres de planification afin d’assurer une exécution impeccable en marché.

• Soutenir les équipes de ventes avec des activations alignées aux priorités commerciales.

Leadership et développement des talents

• Diriger, encadrer et offrir du coaching à une équipe de gestionnaires d’activités de marque (Brand Activity Managers – BAM).

• Favoriser une culture de performance, de collaboration et d’amélioration continue.

Projets spéciaux et amélioration continue

• Diriger occasionnellement des projets spéciaux pour la fonction marketing ou le marché.

• Recommander et mettre en œuvre des améliorations continues, des meilleures pratiques et des occasions de réduction du MUDA.

Gouvernance et conformité

• Maintenir à jour les informations BTL (e-SMAC) sur l’intranet de façon rigoureuse et ponctuelle.

• Développer et entretenir des relations solides avec les partenaires internes et externes de l’industrie et du commerce.

• Assurer la conformité avec les lois et normes canadiennes en matière de publicité ainsi qu’avec les règlements des régies des alcools.

Exigences

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle connexe en environnement de biens de consommation emballés (CPG), dont au moins 2 ans dans un poste de gestion.

• Expérience démontrée dans le développement et la mise en œuvre de plans tactiques.

• Solides compétences en affaires, en gestion d’équipe et en leadership.

• Connaissance des ventes en environnement de détail (un atout).

• Excellentes capacités d’analyse et de gestion budgétaire.

• Capacité à travailler efficacement au sein de multiples équipes interfonctionnelles et à mobiliser divers intervenants.

• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale; fortes compétences en présentation.

• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).

• Diplôme d’études postsecondaires en marketing ou dans un domaine connexe en administration.

• Bilinguisme français/anglais (Québec seulement) – capable de communiquer efficacement avec les équipes internes et les clients.

Conditions de travail

• Mode de travail hybride avec une présence requise au bureau deux jours par semaine.

• Horaire du lundi au vendredi.

• Déplacements requis environ 20 % du temps.

Vous pensez que ce poste vous convient mais que vos qualifications ne conviennent pas tout à fait? Nous vous invitons à postuler! Nous sommes conscients que certains groupes méritant l’équité ne profitent pas de certaines occasions, pensant ne pas avoir les qualifications requises. Il nous ferait grand plaisir de discuter de vos compétences et de votre expérience et ainsi déterminer comment nous pourrions travailler ensemble.

Ce qui est important pour nous

Au travail, vous devriez pouvoir être vous-même. Les Brasseries Sleeman s’engage à assurer la diversité de la main-d'œuvre en créant des espaces sécuritaires, équitables, inclusifs et accueillants. Notre comité sur la diversité, l’équité et l’inclusion nous permet de tenir cette promesse. Nous appliquons le principe de l'égalité de rémunération et voulons que tout le monde ait accès aux mêmes opportunités.

Vous êtes le bienvenu ici, peu importe votre âge, vos origines, votre race, votre couleur, votre orientation sexuelle, votre identité/expression de genre, votre religion, votre neurodivergence ou votre handicap.  Vous avez besoin d'un accommodement pendant la procédure de demande d’emploi ? Faites-le nous savoir !

Ce que nous produisons

Nos consommateurs et consommatrices savent que nous produisons certaines des meilleures bières au Canada dans nos brasseries situées d’un bout à l’autre du pays: Sleeman, Okanagan Spring, Unibroue et Wild Rose. Grâce à notre gamme Social Lite, nous avons également intégré une nouvelle catégorie innovante.

Découvrez ce qui caractérise le travail au sein des Brasseries Sleeman en nous suivant sur Instagram @lifeatsleeman. Nous pensons que vous aimerez travailler ici!

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.