Coordonnateur.trice, Développement des talents

Job Description

Poste temporaire d’une durée de quinze (15) mois

Au sein de l’équipe de développement des talents, vous serez responsable de coordonner des programmes corporatifs, soutenir l’équipe dans la mise en place de nouvelles offres de développement et accompagner les demandes des secteurs vers l’offre existante. À travers ces différentes contributions, vous jouerez un rôle actif dans l’évolution de notre culture et le développement des compétences clés du futur.

Ce que vous ferez

• Coordonner les activités de développement et de programmes corporatifs (ex. parcours de leadership, programme de l’effet A, formation etc.) en assurant toute la logistique (réservation des salles, invitations, infolettres, gestion des visiteurs, traiteur, gestion des présences, etc.) et le suivi auprès des participant.e.s;
• Participer à la mise en œuvre de tout nouveau programme ou plateformes d’apprentissage (ex. parcours en ligne avec des capsules, programme pour nos jeunes analystes en investissement, etc.);
• Soutenir les membres de l’équipe Développement des talents dans l’accompagnement des secteurs et agir comme personne-ressource auprès des différents intervenants internes et externes (équipe d’un secteur, fournisseurs, adjointes de secteurs, etc.);
• Gérer les demandes dans la boite courriel de l’équipe, diriger vers l’offre existante en fonction des besoins et approuver les demandes de formations-conférences à l’externe en fonction des critères d’admissibilité;
• Analyser l’impact des activités de développement des compétences (sondages, appel, etc.) et faire des recommandations d’amélioration;
• Contribuer à la mise en place de processus d’automatisation et le maintien à jour du contenu de l’offre (ex. Chatbot, Bureau numérique, guides, etc);
• Saisir et tenir à jour toute l’information relative aux formations dans le système de gestion intégrée ressources humaines - Worday apprentissage (ex. gestion des présences, créer des cours, mettre à jour des capsules obligatoires, pousser des parcours, etc.);
• Effectuer le suivi du budget de formation et conférence de la CPQD et préparer la reddition de comptes pour les activités de développement des compétences (ex. loi 1%).

Ce que vous êtes

Vous vous distinguez par votre :

• Ambition
• Imputabilité
• Ouverture
• Collaboration
• Gestion des priorités
• Excellente capacité d’organisation et planification
• Pensée critique et amélioration continue
• Rigueur et orientation vers l’expérience client
• Initiative et autonomie
• Adaptabilité et tolérance à l’ambiguïté
• Curiosité et soif d’apprendre

Ce que vous apportez

• Formation en gestion des ressources humaines ou autre domaine pertinent;
• Un minimum de cinq (5) années d'expérience dans la coordination d’activités RH ou autre domaine pertinent;
• Une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience pourra être prise en considération;
• Maîtrise de la Suite Office, notamment de Powerpoint, Sharepoint et Outlook;
• Connaissances des outils Workday et d’intelligence artificielle (IA), un atout.

Feeling that my role is important. Having fun every day. Growing in step with my ambitions. Earning compensation that reflects my contribution. That’s the professional experience CDPQ offers!

We carefully review each application and directly contact those selected for an interview.

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