Coordonne le recrutement de profils STIM et de gestion, de la définition de stratégies de recherche et du sourcing jusqu’aux entrevues, synthèses et étapes finales. Assure la coordination du processus candidat, le maintien de l’engagement et la collaboration avec l’équipe pour améliorer les processus, outils, scripts et scorecards. Le rôle exige de solides compétences en relation client, communication, influence, négociation, organisation, discrétion et éthique.
Madessa est un expert en recherche de talents.
Nous sommes présentement à la recherche d'un.e Coordonnateur.trice, Acquisition de talents d’expérience pour se joindre à notre organisation reconnue pour son excellence en recrutement depuis 15 ans.
Vous souhaitez avoir de l'impact sur le monde du travail?
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Vous avez envi de rehausser votre expérience comme recruteur et de continuer à faire rayonner le métier?
Je vous invite à passer à l’action en postulant et il nous fera un plaisir de vous contacter dès que possible pour en discuter.
Vos responsabilités
Recrutement
- Définir la stratégie de recherche : cartographie de marché, secteurs cibles, approche directe, canaux et messages.
- Sourcer et approcher des profils de haut niveau (STIM et gestion) avec une approche humaine, personnalisée et confidentielle.
- Mener des entrevues approfondies (compétences, leadership, fit, trajectoire, motivations) et produire des synthèses de qualité.
- Coordonner le processus candidat : disponibilité, étapes, feedback, préparation aux entrevues et maintien de l’engagement.
- Collaborer avec l’équipe sur les meilleures pratiques (processus, outils/IA, amélioration des scripts, scorecards, qualité des livrables).
Au plaisir de discuter avec vous!
Requirements
- Expérience en recrutement 1-3 ans
- Expérience solide en relation client (service à la clientèle)
- Aisance à négocier et à accompagner les étapes finales
- Excellentes compétences en communication, influence et conseil
- Organisation / rigueur (priorisation, prévisions, reporting, suivi)
- Discrétion et éthique
Benefits
- Rémunération globale compétitive
- Mode de travail hybride - 2 jours en présentiel
- Semaines de travail 4 jours, payés 5 jours
- Vacances dès l'embauche
- Assurances collectives
- Formation et coaching continue
- Programme bien-être
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What you need to know about the Montreal Tech Scene
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