Coordinateur Programmatique

À propos de WPP Media   

WPP est l’entreprise de transformation créative. Nous utilisons le pouvoir de la créativité pour construire un avenir meilleur pour nos collaborateurs, notre planète, nos clients et nos communautés. Pour plus d’informations, visitez wpp.com.’ 

  
WPP Media est le collectif mondial de médias de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents, nous réunissons les meilleures plateformes, talents et partenaires pour créer des opportunités de croissance infinies. Pour plus d’informations, visitez wppmedia.com. 

Aperçu du poste: 

Le coordonnateur ou la coordonnatrice de programmatique aura pour responsabilité d’appuyer les activités quotidiennes de campagne de tous les clients au sein de leurs équipes assignées d’agence. Vous avez un solide esprit d’équipe qui vous permet d’appuyer à la fois la stratégie d’achat programmatique et les équipes de service sur les campagnes. Vous êtes avide d’apprendre, la curiosité vous habite et vous détenez un fort sentiment d’engagement et de responsabilité à l’égard du travail que vous effectuez pour l’équipe. 

Responsabilités: 

• Soutenir les spécialistes et le directeur de la programmatique dans le cadre de toutes les tâches relatives à la gestion des campagnes de programmatique 

• Assurer des communications internes proactives entre les différentes unités opérationnelles 

• Saisir avec exactitude et maintenir les données de campagne dans les plateformes internes 

• Communiquer minutieusement avec les opérateurs et analystes d’annonces 

• Soutenir les équipes du service et de la stratégie d’achat programmatique pour des lancements de campagne dans les délais prévus 

• Saisir et configurer des campagnes approuvées dans la plateforme interne et les synchroniser aux plateformes internes de gestion des campagnes 

• Assurer la liaison avec les fournisseurs et les agences en préparation des lancements de campagne 

• Effectuer la vérification et l’examen des balises publicitaires numériques, s’assurer qu’elles sont exactes pour le lancement de la campagne 

• Vérifier et s’assurer que les campagnes en cours d’exécution donnent des résultats après le lancement 

• S’assurer que les actualisations mensuelles de campagne sont réalisées aux dates prévues 

• Mettre à jour le rythme des dépenses et le rendement des campagnes dans le système de suivi de campagne pour l’équipe à l’interne 

Connaissances et compétences : 

• La familiarité avec les termes et concepts du secteur de la publicité numérique est un atout 

• Bonne organisation et souci du détail 

• Expertise en utilisation des outils Microsoft comme PowerPoint, Excel, Word 

• Fortes compétences d’analyse et de pensée critique – aptitude à résoudre les problèmes 

• Grande énergie et esprit d’équipe indispensables 

• Excellentes capacités de communication et de relations interpersonnelles 

Formation et expérience de travail : 

• Études postsecondaires, préférablement en média, marketing, publicité ou programme connexe 

La vie chez WPP Media & avantages  

Notre passion pour façonner la prochaine ère des médias inclut l’investissement dans nos employés afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous nous engageons tout autant envers la croissance des employés qu’envers un investissement responsable dans les médias. Les employés de WPP Media peuvent tirer parti du réseau mondial WPP Media & WPP pour poursuivre leurs passions, élargir leurs connexions et apprendre à la pointe du marketing et de la publicité. Nous disposons de nombreux groupes de ressources pour les employés et organisons régulièrement des événements en bureau mettant en avant les succès des équipes, partageant des idées novatrices et célébrant les fêtes et événements marquants. Nos avantages comprennent une assurance médicale compétitive, des plans de retraite collectifs, une couverture dentaire et visuelle, des congés payés généreux, des réductions préférentielles chez nos partenaires et des journées dédiées à la sensibilisation à la santé mentale des employés. 

WPP Media est un employeur garantissant l’égalité des chances et considère toutes les candidatures sans discrimination ni traitement particulier. Nous nous engageons à favoriser une culture du respect où chacun se sent à sa place et dispose des mêmes opportunités pour progresser dans sa carrière. 

Nous croyons que le meilleur travail se réalise lorsque nous sommes ensemble, favorisant la créativité, la collaboration et la connexion. C’est pourquoi nous avons adopté une approche hybride, avec des équipes en présentiel environ quatre jours par semaine. Si vous avez besoin d’aménagements ou de flexibilité, veuillez en discuter avec l’équipe de recrutement lors du processus d’entretien.  

Veuillez lire notre politique de confidentialité pour en savoir plus sur la gestion des informations que vous fournissez. 

Bien que nous apprécions toutes les candidatures reçues, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.