Conseiller.ère principal.e, Acquisition de talents

Poste temporaire d’une durée de 15 mois 

Au sein de l’équipe d’Acquisition de talents, la personne titulaire accompagne et conseille les gestionnaires dans le recrutement des meilleurs talents, particulièrement pour l’équipe des Technologies numériques. Elle participe activement à la sélection et à l'évaluation des candidats, se tient à jour sur les nouvelles pratiques de recrutement via les médias sociaux, et développe des partenariats solides avec les clients internes en étant proactive et collaborative. 

Ce que vous ferez 

• Conseiller les gestionnaires tout au long du processus de recrutement et influencer les parties prenantes pour obtenir la meilleure adéquation entre les candidats et les postes disponibles; 

• Comprendre les besoins et établir une stratégie de recrutement (description de poste, exigences, défis de recrutement, comité de sélection); 

• Procéder aux affichages de poste et constituer des viviers de talents via différentes plateformes (LinkedIn, approche directe, autres activités de réseautage, etc.); 

• Identifier des talents potentiels grâce à une approche proactive de chasse de tête; 

• Trier les candidatures, gérer la relation avec les candidats, planifier les entretiens; 

• Mettre à jour le système SIRH Workday avec rigueur (avancement de candidatures et documentation); 

• Effectuer des vérifications d’antécédents et des tests psychométriques; 

• Préparer les contrats de travail et faire les offres; 

• Promouvoir un recrutement inclusif et diversifié tout au long du processus; 

• Collaborer avec l’ensemble de ses collègues de l’équipe Acquisition de talent, incluant l’équipe de recrutement universitaire et également les collègues de notre grande équipe Talent et Performance (PARH, Rémunération, Centre Talent, Mobilité globale, etc); 

• S’assurer de faire vivre une expérience exceptionnelle aux candidats à chacune des étapes. 

Ce que vous êtes 

Vous vous distinguez par votre : 

• Ambition, collaboration, imputabilité, ouverture; 

• Bonne communication; 

• Excellent service client; 

• Rigueur et innovation; 

• Autonomie; 

• Capacité à gérer les priorités; 

• Bonne tolérance à l'ambiguïté. 

Ce que vous apportez 

• Diplôme de 1er cycle en ressources humaines, relations industrielles ou administration; 

• Minimum de 3 ans d'expérience pertinente en acquisition de talent ou tout autre domaine connexe; 

• Bonne connaissance du secteur des technologies de l'information;  

• Expérience en chasse de tête, un atout; 

• Connaissance de l'outil Workday, un atout; 

• Certification SuccessFinder, un atout.