Conseiller (ère) Ressources Humaines - Contrat

Découvrez les Brasseries Sleeman

Ce sont nos gens qui rendent les Brasseries Sleeman si exceptionnelles. Notre entreprise a été fondée par des entrepreneurs et cette atmosphère est toujours aussi présente et dynamique. C’est le bon endroit pour vous démarquer - et nous voulons travailler avec vous!

Bien que nous soyons le troisième plus grand brasseur du Canada, vous apprendrez à connaître tout le monde et tout le monde apprendra à vous connaître. Ici, les gens prennent leur emploi à cœur et se soucient des personnes avec lesquelles ils travaillent.

Nous avons un engagement clair envers nos collaborateurs et nos valeurs. Nous nous sommes d’ailleurs classé, en 2023, parmi les Meilleurs employeurs du Canada (Magazine Forbes) et les Employeurs les plus verts du Canada.

Ce que recevrez

Afin d’attirer des talents de haut niveau, nous offrons des avantages de haut niveau:

• Une rémunération ayant une longueur d’avance;

• Un programme de cotisation égale à un REER pour vous aider à épargner en vue de la retraite;

• Un engagement envers la conciliation travail-vie personnelle et des modalités de travail flexibles lorsque le poste le permet;

• Couverture des prestations pour les partenaires et les enfants;

• Supplément de prestations parentales pour les fournisseurs/fournisseuses de soins principaux(ales) et secondaires;

• Bière gratuite comme avantage imposable;

• Programme de remboursement des frais de scolarité pour les employé·es admissibles.

Ce que vous accomplirez - l’opportunité qui s’offre à vous

Poste:

Endroit:

Montréal Ouest

Montréal Centre

Statut:

Échelle à L’embauche:

à

Description:

Relevant de la directrice régionale ressources humaines – QC, le/la conseiller(ère) en ressources humaines assurera le service client et le soutien quotidien en ressources humaines à l'entreprise dans les domaines des relations avec les employés, du recrutement, des avantages sociaux et de la rémunération, de l'administration des paies et de l'administration des politiques de l'entreprise. Il s'agit d'un poste hybride basé à Rivière des Prairies et/ou à Laval, QC ; minimum 3 jours au bureau.  Veuillez noter que ce poste est en contrat jusqu'à la mi-mars 2027.

Responsabilités:

• Traiter tous les mouvements d’employés, y compris les promotions, les mutations latérales et les cessations d’emploi. Préparer les lettres aux employés, la documentation pour la paie, les mises à jour des avantages sociaux, de l’invalidité et du REER collectif, ainsi que les annonces connexes. Coordonner toutes les informations et changements liés à l’emploi avec le service de la paie.
• Maintenir les dossiers des employés et autres documents connexes, en format papier et électronique : informations sur les avantages sociaux et le REER collectif, transactions du personnel (embauches, promotions, transferts, évaluations de performance, cessations d’emploi), ainsi que les statistiques requises pour les rapports internes ou gouvernementaux.
• Répondre aux questions et aux problèmes liés aux avantages sociaux, au REER collectif et à l’invalidité, ou les acheminer à l’équipe des Services partagés au besoin.
• Administrer toutes les données des employés dans les divers systèmes RH, en s’assurant que chaque système est mis à jour avec exactitude et en temps opportun.
• Gérer les données et résoudre les audits de données dans Workday et Dayforce, assurer le soutien de première ligne aux employés.
• Gérer l’administration régionale des avantages sociaux pour tous les employés ; coordonner les réclamations d’invalidité non professionnelle ; coordonner les plans de retour au travail ; répondre aux questions des employés concernant les avantages sociaux.
• Participer aux entrevues dirigées par le conseiller en acquisition de talents.
• Soutenir les activités de recrutement additionnelles, notamment lors des périodes saisonnières.
• Préparer les lettres d’offre internes et créer les dossiers d’accueil des nouveaux employés.
• Diriger l’accueil et l’intégration des employés au niveau régional, organiser le processus d’intégration trimestriel et l’orientation des nouveaux employés.
• Créer et offrir des formations aux employés.
• Coordonner le programme de bière des employés.
• Gérer les droits aux vacances, les communications liées aux vacances et leur traitement.
• Participer et soutenir les projets et initiatives nationaux, selon les besoins.
• Conseiller l’entreprise sur les questions de relations de travail et d’employés ; fournir conseils et orientations pour la résolution des situations, en assurant le respect des meilleures pratiques, de la législation et des politiques de l’entreprise ; escalader au besoin au gestionnaire RH.
• Fournir du soutien à la direction et aux RH concernant la discipline, les cessations d’emploi, la réorganisation, la réalisation d’entrevues de départ et les enquêtes.
• Coordonner et promouvoir la participation aux séances de formation régionales avec les fournisseurs (avantages sociaux, REER collectif, retraite, mieux-être, rémunération).
• Soutenir le respect des normes de qualité et de salubrité alimentaire.
• Participer à l’élaboration des politiques, processus et procédures de l’entreprise.
• Bâtir et entretenir de solides relations dans toutes les sphères des RH et de l’entreprise.
• Respecter toutes les politiques, processus et normes législatives.

Exigences:

• La désignation CRHA/CRIA serait considérée comme un atout
• Études post secondaires en gestion des ressources humaines ou relations de travail
• 1 à 3 ans d'expérience en ressources humaines, de préférence dans une entreprise de produits de grande consommation
• Capacité à bien travailler sous pression, individuellement et en équipe
• Engagement solide envers le service client/employé
• Maîtrise des applications MS Office
• Capacité à gérer son temps et à prioriser le travail
• A démontré une excellente communication et un excellent esprit d'équipe
• Bilinguisme – participer à des réunions ou appels avec l'équipe RH nationale

Vous pensez que ce poste vous convient mais que vos qualifications ne conviennent pas tout à fait? Nous vous invitons à postuler! Nous sommes conscients que certains groupes méritant l’équité ne profitent pas de certaines occasions, pensant ne pas avoir les qualifications requises. Il nous ferait grand plaisir de discuter de vos compétences et de votre expérience et ainsi déterminer comment nous pourrions travailler ensemble.

Ce qui est important pour nous

Au travail, vous devriez pouvoir être vous-même. Les Brasseries Sleeman s’engage à assurer la diversité de la main-d'œuvre en créant des espaces sécuritaires, équitables, inclusifs et accueillants. Notre comité sur la diversité, l’équité et l’inclusion nous permet de tenir cette promesse. Nous appliquons le principe de l'égalité de rémunération et voulons que tout le monde ait accès aux mêmes opportunités.

Vous êtes le bienvenu ici, peu importe votre âge, vos origines, votre race, votre couleur, votre orientation sexuelle, votre identité/expression de genre, votre religion, votre neurodivergence ou votre handicap.  Vous avez besoin d'un accommodement pendant la procédure de demande d’emploi ? Faites-le nous savoir !

Ce que nous produisons

Nos consommateurs et consommatrices savent que nous produisons certaines des meilleures bières au Canada dans nos brasseries situées d’un bout à l’autre du pays: Sleeman, Okanagan Spring, Unibroue et Wild Rose. Grâce à notre gamme Social Lite, nous avons également intégré une nouvelle catégorie innovante.

Découvrez ce qui caractérise le travail au sein des Brasseries Sleeman en nous suivant sur Instagram @lifeatsleeman. Nous pensons que vous aimerez travailler ici!

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.