Conseiller·ère en ressources humaines

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Le·la conseiller·ère en ressources humaines joue un rôle clé dans le soutien des activités liées à la gestion des talents, à l’expérience employé·e et au développement organisationnel. Il·elle participe activement au cycle complet d’acquisition de talents, accompagne les gestionnaires dans l’application des bonnes pratiques RH et contribue à l’amélioration continue des processus, outils et initiatives RH.

Agissant comme personne-ressource de confiance, le·la conseiller·ère RH établit des relations solides avec les employé·e·s et les gestionnaires, tout en favorisant une approche humaine, collaborative et orientée vers les objectifs d’affaires.

La personne idéale fait preuve de jugement, de rigueur, d’initiative et de professionnalisme. Elle possède de solides habiletés interpersonnelles et sait évoluer efficacement dans un environnement dynamique où les priorités peuvent changer rapidement.

Responsabilités

• Participer au cycle complet d’acquisition de talents pour différents types de postes, incluant l’affichage, le sourcing, la présélection, les entrevues, les suivis auprès des candidat·e·s, les vérifications, les offres d’emploi et l’intégration.
• Accompagner et coacher les gestionnaires en matière de gestion de la performance, de relations avec les employé·e·s, de communication, d’engagement et de meilleures pratiques en leadership.
• Offrir un soutien-conseil RH aux gestionnaires et aux employé·e·s relativement aux politiques, aux procédures, aux pratiques RH et aux questions liées à la gestion du personnel.
• Soutenir les processus liés au cycle de vie complet des employé·e·s ( de l’embauche au départ) notamment la gestion de la performance, les initiatives de reconnaissance, d’engagement et de développement des talents.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus, outils et pratiques RH afin d’assurer une expérience employé·e positive, cohérente avec les besoins d’affaires et professionnelle.
• Soutenir les projets RH alignés sur les priorités organisationnelles et les objectifs d’affaires.

• Diplôme d’études postsecondaires en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Quatre (4) années d’expérience pertinente en ressources humaines.
• Minimum de deux (2) années d’expérience dans l’accompagnement et le coaching de gestionnaires, notamment en matière de gestion de la performance, de relations avec les employé·e·s et de pratiques de gestion des personnes.
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office
• Expérience avec un SIRH ou un ATS
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Bilinguisme (français et anglais, oral et écrit).

Compétences

• Capacité à établir sa crédibilité, à bâtir des relations de confiance et à communiquer de façon claire, professionnelle et empathique avec les employé·e·s et les gestionnaires.
• Capacité à faire preuve de discrétion, d’intégrité et de bon jugement dans le traitement d’informations sensibles liées aux employé·e·s et à l’organisation.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément, à assurer des suivis de qualité et à maintenir une approche structurée dans un environnement dynamique.
• Aisance à évoluer dans un environnement rapide, collaboratif et en changement, tout en maintenant une approche orientée vers les solutions.
• Capacité à soutenir les gestionnaires dans l’application des bonnes pratiques RH et à contribuer à la résolution de situations de premier niveau liées à la gestion des employé·e·s.
• Capacité à travailler efficacement avec l’équipe RH, les gestionnaires et les différentes parties prenantes afin d’assurer une expérience employé cohérente et positive.
• Capacité à faire preuve d’initiative, à proposer des idées et à identifier des occasions d’améliorer les processus, les pratiques RH et l’expérience employé.

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste, car la personne titulaire devra communiquer régulièrement à l’oral et à l’écrit avec des collègues, partenaires ou fournisseurs situés à l’extérieur du Québec, rédiger des documents internes bilingues et participer à des réunions tenues en anglais. L’employeur a évalué la possibilité de répartir autrement les tâches ou d’utiliser des outils de soutien linguistique, mais a conclu que la maîtrise de l’anglais est essentielle à l’exercice de ces fonctions.

En cas de questions, veuillez vous référer à notre Politique de recrutement.

*La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste, car la personne titulaire devra communiquer régulièrement à l’oral et à l’écrit avec des collègues, partenaires ou fournisseurs situés à l’extérieur du Québec, rédiger des documents internes bilingues et participer à des réunions tenues en anglais. L’employeur a évalué la possibilité de répartir autrement les tâches ou d’utiliser des outils de soutien linguistique, mais a conclu que la maîtrise de l’anglais est essentielle à l’exercice de ces fonctions.

En cas de questions, veuillez vous référer à notre Politique de recrutement.