Conseillère ou Conseiller spécialisé-e, Droit fiscal

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire. 

Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN. 

Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel. Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise. 

Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent. 

Bienvenue chez CIMA+ 

Relevant de la Directrice, Fiscalité canadienne et internationale, la personne titulaire du poste participera à l'analyse d'enjeux fiscaux complexes et variés au sein d'un groupe corporatif en forte croissance.

Grâce à son expertise en fiscalité, à ses analyses et à sa contribution à divers projets canadiens et internationaux, elle contribuera aux opérations, à la gestion des risques, aux transactions et aux résultats financiers de l'organisation.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau), vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir de notre bureau CIMA+ de Montréal ou Laval.

Responsabilités

Conformité fiscale

• Préparer les déclarations de revenus des sociétés (T2) et les déclarations de renseignements (T5013) au niveau provincial et fédéral des différentes entités de CIMA+.
• Assister à la préparation ou effectuer la préparation des déclarations de revenus américaines.
• Préparer et coordonner les divers formulaires fiscaux requis (T3, T106, T1134, T2200, W-8BEN et autres).
• Préparer ou superviser les déclarations et les remises de taxes indirectes canadiennes et américaines et les acomptes provisionnels des différentes sociétés du groupe.
• Effectuer la préparation ou la révision des provisions pour impôts exigibles et différés conformément aux exigences applicables.

Conseil fiscal et gestion des risques

• Effectuer des recherches et analyses fiscales approfondies et structurées afin de soutenir les différentes fonctions et activités de l’organisation.
• Fournir un soutien relativement à divers enjeux fiscaux, notamment en matière de TPS/TVH, de taxes de vente provinciales et de fiscalité américaine.
• Assurer le suivi des différents dossiers fiscaux, des avis de cotisation, avis d'opposition, représentations et délais de prescription.
• Participer aux vérifications fiscales et coordonner les demandes d'information provenant des autorités fiscales canadiennes et américaines.

Projets stratégiques

• Participer aux revues diligentes fiscales dans le cadre d'acquisitions, d'investissements ou d'autres initiatives de croissance.
• Participer à l'identification, à la préparation et à la maximisation des programmes de crédits d'impôt, notamment en recherche et développement, en investissement et en innovation et en stage en milieu de travail, etc.

Gouvernance

• Participer à l'amélioration continue des processus fiscaux, à l'automatisation des activités et au renforcement des contrôles internes.

Toute autre tâche connexe pouvant être requise en fonction de l’évolution de la fiscalité et de la croissance de CIMA+.

• Détenir un baccalauréat en droit ou en comptabilité.
• Être titulaire du titre de CPA ou membre du Barreau.
• Détenir une maîtrise spécialisée en fiscalité (M. Fisc.) ou en droit fiscal (LL.M. Fisc.).
• Posséder des connaissances spécialisées en fiscalité corporative canadienne et américaine.
• Détenir d’excellentes aptitudes organisationnelles et de gestion des priorités.
• Détenir une approche rigoureuse et structurée favorisant la production de livrables de qualité, facilitant leur révision et leur utilisation.
• Maîtriser Taxprep (ou iFirm), Taxnet Pro et la suite Microsoft Office.
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence 
• Excellente communication en français et anglais (orale et écrite). L’anglais est demandé étant donné la nécessité d'interagir avec les différents bureaux de CIMA+ à travers tout le Canada et sera utilisé régulièrement. 

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.  

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :  

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles 
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % 
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada 
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience 
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.