Conseillère ou Conseiller senior, Technologies et transformation ressources humaines

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire. 

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel.   

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et l’opportunité de travailler sur des projets qui vous inspirent.   

Bienvenue chez CIMA+

Sous la responsabilité de la gestionnaire principale, technologies et analytique RH, la personne Conseillère senior, technologies et transformation RH agit à titre d’experte clé dans l’évolution et l’optimisation de l’écosystème technologique des ressources humaines.

Dans un contexte de transformation numérique, cette personne contribue à définir et à faire évoluer une vision intégrée, centrée sur les données et l’expérience employé, couvrant l’ensemble des parcours RH de bout en bout. Elle joue un rôle stratégique dans la création de valeur à partir des technologies RH, en tirant parti de l’automatisation, de l’intelligence artificielle et des meilleures pratiques du marché.

Elle collabore étroitement avec les équipes RH, TI, Finances et partenaires externes afin de livrer des solutions cohérentes, performantes et alignées sur les priorités organisationnelles.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau), vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir de notre bureau CIMA+ de Montréal, Laval, Longueuil ou Sherbrooke.

Principales responsabilités:

Vision, stratégie et gouvernance des technologies RH

• Contribuer à la définition et à l’évolution de la stratégie et de la feuille de route des technologies RH.
• Assurer la cohérence, l’intégration et la gouvernance de l’écosystème technologique RH en partenariat avec les TI.
• Identifier les opportunités d’optimisation, de simplification et d’alignement entre les processus, les systèmes et les données.
• Veiller à l’intégrité, à la fluidité et à la valorisation des données RH à travers les différentes plateformes, en collaboration avec les équipes TI et analytique.

Transformation numérique, innovation et création de valeur

• Participer activement aux initiatives de transformation numérique des ressources humaines.
• Déployer des leviers d’efficience opérationnelle (automatisation, libre-service, standardisation).
• Évaluer, recommander et intégrer des technologies émergentes (incluant l’intelligence artificielle et l’analytique avancée).
• Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience employé et des processus RH.
• Définir et suivre des indicateurs de performance rattachés aux technologies RH (adoption, valeur d’affaires, efficacité opérationnelle, expérience utilisateur).
• Maximiser la valeur et le retour sur investissement des solutions technologiques RH.

Approche produit et livraison de solutions

• Collaborer à la définition des besoins d’affaires et à la conception de solutions technologiques centrées utilisateur.
• Contribuer à la priorisation et à la gestion du portefeuille d’initiatives RH (approche agile ou hybride).
• Assurer la coordination des livraisons, la gestion des dépendances et la cohérence des solutions déployées.
• Veiller à l’alignement continu entre les solutions livrées, les besoins d’affaires et les orientations stratégiques RH.

Collaboration et influence

• Agir comme partenaire stratégique et point de convergence entre les équipes RH, TI, Finances et analytique.
• Influencer les décisions en promouvant une approche intégrée, orientée données et centrée sur la valeur.
• Accompagner les parties prenantes dans l’adoption des solutions et des nouvelles pratiques.
• Contribuer activement aux efforts de gestion du changement dans un contexte de transformation organisationnelle.

• Baccalauréat en technologies de l’information, administration, ressources humaines ou domaine connexe.
• 7 à 10 ans d’expérience en technologies RH, transformation numérique ou rôles connexes.
• Expérience significative avec des écosystèmes technologiques RH intégrés et complexes.
• Maîtrise d’un ou plusieurs SIRH reconnus (ex. : Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, Dayforce, Oracle HCM).
• La connaissance de UKG Pro constitue un atout important.
• Bonne compréhension des processus RH de bout en bout et de leur traduction en solutions technologiques.
• Expérience ou intérêt marqué pour l’automatisation, l’intelligence artificielle et l’analytique RH.
• Solides compétences analytiques et capacité à résoudre des problématiques complexes.
• Capacité à établir des liens entre les enjeux d’affaires, technologiques et de données.
• Leadership d’influence, esprit de collaboration et capacité à évoluer dans des environnements matriciels.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, notamment nos clients, nos partenaires et nos équipes intersectorielles à l’échelle nationale.
• Autonomie, rigueur et orientation vers les résultats.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.