Conseillère ou Conseiller principal-e en solutions numériques

Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ».

La Conseillère ou le Conseiller principal-e en solutions numériques agit comme expert-e stratégique et technique pour développer, structurer et faire croître l’offre numérique de l’entreprise. Elle ou il contribue activement à la réalisation de projets auprès de clients externes tout en soutenant les équipes internes d’ingénierie par l’intégration de solutions numériques à forte valeur ajoutée.

Elle ou il joue un rôle clé à l’interface entre les besoins du marché et les expertises internes, en assurant l’alignement des initiatives numériques avec les enjeux des clients et les capacités de l’organisation.

Principales responsabilités 

Gestion de portefeuille et projets internes

• Agir comme référence technique et stratégique auprès des équipes internes
• Soutenir les équipes d’ingénierie dans l’intégration des solutions numériques
• Gérer de façon rigoureuse des projets de solutions numériques internes
• Assurer la priorisation, le suivi et la livraison des initiatives en fonction des objectifs d’affaires
• Capturer, analyser et structurer les besoins en collaboration avec les parties prenantes
• Traduire les besoins en exigences claires et actionnables (rôle proche d’un analyste d’affaires)
• Rédiger des user stories, gérer et prioriser un backlog
• Participer activement à des environnements Agile (scrum, itérations, amélioration continue)

Développement des services numériques et des affaires

• Identifier les opportunités d’affaires en lien avec les services numériques et les besoins des clients
• Participer activement au développement du portefeuille de mandats : positionnement, préparation d’offres, participation aux propositions et présentations clients
• Structurer et faire évoluer une offre de services numériques (consultation, accompagnement stratégique, intégration)
• Conseiller les clients dans la définition et la mise en œuvre de leurs initiatives numériques.
• Contribuer au développement des compétences numériques au sein du groupe
• Participer à la structuration et à l’amélioration continue des pratiques et de l’offre

Développement et intégration de solutions numériques

• Rester proche de la technique afin de contribuer efficacement à la livraison des projets
• Encadrer ou influencer les équipes de réalisation dans le développement et l’intégration des solutions
• Assurer le déploiement efficace des solutions dans les environnements clients
• Promouvoir les meilleures pratiques en développement logiciel (DevOps, CI/CD, AI, sécurité, qualité)
• Collaborer avec les autres expertises numériques (SIG, gestion d’actifs, solutions d’affaires, etc.)

• L'entrepreneuriat est une valeur clé recherchée pour ce poste
• Formation universitaire en génie, informatique, technologies de l’information ou domaine connexe
• Expérience de 8 à 15 ans dans le domaine des solutions numériques
• Expérience significative en contexte de projets TI ou d’ingénierie TI
• Expérience en analyse d’affaires, gestion de ''backlog'' et environnements Agile
• Expérience en livraison de projets et interaction avec des clients internes et externes
• Expérience en développement d’affaires ou contribution à l’obtention de mandats (atout important)
• Bilinguisme (français et anglais) requis pour soutenir les activités à l’échelle canadienne
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Compétences clés

• Excellentes habiletés relationnelles
• Capacité à établir une crédibilité auprès des clients internes et externes
• Esprit entrepreneurial et orientation résultats
• Capacité à influencer sans autorité hiérarchique directe
• Vision stratégique et capacité d’innovation

Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid 

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons :  

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d'aide aux employés et à la famille 
• Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 % 
• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada 
• 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente  
• Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.