Description de l'entreprise
Wepoint est l’architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics.
Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s’inscrire dans des logiques de Responsabilité Économique, Sociale, Environnementale et Technologique (RESET), pour créer de nouvelles façons de travailler, de nouveaux modèles économiques et de nouveaux lieux intelligents.
En près de 20 ans, nous sommes devenus l’un des acteurs majeurs de la transformation numérique et employons 3 500 collaborateurs en Europe, en Tunisie et en Amérique du Nord ainsi qu’en Asie Pacifique.
Ce que nous recherchons
COURAGE - AUTHENTICITÉ - OUVERTURE - ENGAGEMENT - ÉLÉGANCE
Autant de valeurs qui rejoignent les collaborateurs de Wepoint.
Nous travaillons avec des talents engagés, prêts à partager leurs expertises dans des collectifs ouverts, qui ont le courage de prendre des initiatives et capables de se remettre en question.
Au cœur des relations humaines et du respect de notre environnement, chez Wepoint, se trouvent l’authenticité et la volonté de toujours tendre vers l’excellence pour nos clients.
Description du poste
En tant que Chargé(e) de Projets, vous serez responsable de la gestion et de la coordination de projets, depuis leur conception jusqu'à leur livraison finale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes internes pour assurer le respect des objectifs (sprints), des délais et des budgets. Vos principales responsabilités incluront la planification, l'organisation, la supervision et la communication efficace des projets, ainsi que la résolution proactive des problèmes et des conflits. Vous serez le point de contact principal pour toutes les questions relatives au projet.
Le(la) Chargé(e) de projets s’assure que les meilleures pratiques agiles soient en place. Sa mission est d’aller chercher le maximum de son équipe afin d’atteindre et de surpasser leurs engagements et optimiser la productivité et la livraison de valeur du projet client. Le rôle consiste à aider son équipe à accroître leur autonomie, leur productivité et à réussir leur quête constante d’amélioration continue.
La personne exerce un rôle d’expert-conseil, de personne ressource et de coach agile auprès des divers intervenants du projet.
Responsabilités
Coordonner les activités des membres de l'équipe projet pour assurer leur efficacité et leur collaboration;
Effectuer un suivi budgétaire rigoureux tout au long du projet, identifier les écarts budgétaires potentiels et proposer des solutions pour les résoudre;
Identifier, évaluer et gérer les risques potentiels liés au projet, en mettant en place des stratégies d'atténuation appropriées;
Suivre les progrès du projet et identifier les écarts par rapport au plan initial, en prenant des mesures correctives si nécessaire;
Documenter les décisions prises, les problèmes rencontrés et les leçons apprises tout au long du projet pour référence future;
Assurer la productivité de l'équipe en facilitant la résolution de toute forme de bloquants qui pourraient entraver l’objectif de sprint;
Coacher son équipe afin de mettre en place une culture d’amélioration continue et de performance;
Recueillir, calculer et communiquer les divers indices de performance nécessaires à la saine gestion de ses projets: vélocité, suivi/projections budgétaires (plans de projets) et calendrier, identification des risques, dates des livrables, etc.;
Assurer, en collaboration avec l’équipe, le bon déroulement des différentes cérémonies Agiles/Scrum: planification des scrums, Scrum quotidien, rétrospective des sprints, revue de sprint;
Assurer une bonne entente sur les requis et priorités (carnet de produit/sprint) entre le gestionnaire de produit et l’équipe de développement, ainsi qu’un suivi assidu de la part de toutes les parties prenantes à l’avancement du projet client;
Mener l’implémentation et l’amélioration du processus agile avec le reste de l’équipe des gestionnaires de projets;
Faire un suivi en continu entre les estimations et projections du projet et les estimations réelles de l’équipe de développement afin de promouvoir la bonne santé du projet;
Collaborer avec le Directeur solutions pour fournir un portrait clair de l’avancement des projets aux intervenants internes et externes;
Supporter le Directeur solution dans la facturation des projets;
Mobiliser l’équipe et l’emmener à se dépasser afin de maximiser les résultats et atteindre les objectifs.
Qualifications
BAC ou diplôme dans un domaine pertinent ou expérience équivalente;
Minimum de 5 ans d’expérience pertinente;
Expérience avec Azure DevOps (atout);
Certification PMP (atout);
Expérience dans le domaine de la production de sites web/applications (développement, design, analyste-qualité, etc.) (atout);
Certification Scrum Master (atout);
Excellentes compétences en communication écrite et verbale pour établir des relations efficaces avec les membres de l'équipe et les parties prenantes;
Capacité à diriger et à motiver une équipe multidisciplinaire, en favorisant la collaboration et en résolvant les conflits;
Fortes compétences en planification et en organisation pour gérer efficacement les échéanciers, les ressources et les priorités;
Aptitude à prendre des décisions rapides et éclairées tout en tenant compte des risques et des implications;
Sens aigu de la gestion du temps et capacité à travailler sous pression pour respecter les délais et les exigences du projet;
Esprit analytique pour évaluer les situations, identifier les problèmes potentiels et formuler des solutions adaptées;
Capacité à travailler de manière autonome tout en faisant preuve de collaboration et de flexibilité au sein d'une équipe;
Habileté à communiquer de manière claire et persuasive avec les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation;
Sens de l'initiative pour anticiper les besoins du projet et proposer des améliorations continues
Compétences en leadership pour inspirer la confiance et obtenir l'adhésion des membres de l'équipe autour des objectifs du projet;
Détenir une bonne connaissance des méthodologies agile (Scrum, Kanban);
Maîtriser la suite Microsoft Office (Excel, Word, etc.);
Excellente communication en français et en anglais. L'anglais est requis, le poste demandant de communiquer avec des clients et partenaire situés à l'extérieur du Québec.
Seuls les candidats légalement autorisés à travailler pour tout employeur au Canada seront considérés.
Avantages Wepoint:
Minimum de 3 semaines de vacances dès la première année;
Assurances collectives complètes avec contribution généreuse de l'employeur;
Contribution employeurs au REER collectif
Flexibilité de télétravail complète : Hybride, Distanciel, Présentiel.
Un bureau chaleureux, lumineux et accueillant qui vous offre : des fruits frais, du café, des breuvages, des repas occasionnels, etc.
Budget de matériel informatique annuel
Environnement de travail équilibré et flexibilité d'horaires;
Évolution de carrière : Formation et certifications, Apprentissage en-ligne ou en présentiel, Academy Wepoint, etc.
Une communauté internationale d’experts prêts à partager leurs connaissances;
Une culture d’entreprise axée sur les besoins des individus et leurs appartenances à une communauté forte
Top Skills
Onepoint Montréal, Québec, CAN Office
606 Rue Cathcart, Montréal, Quebec, Canada, H3B
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What you need to know about the Montreal Tech Scene
Key Facts About Montreal Tech
- Number of Tech Workers: 255,000+ (2024, Tourisme Montréal)
- Major Tech Employers: SAP, Google, Microsoft, Cisco
- Key Industries: Artificial intelligence, machine learning, cybersecurity, cloud computing, web development
- Funding Landscape: $1.47 billion in venture capital funding in 2024 (BetaKit)
- Notable Investors: CIBC Innovation Banking, BDC Capital, Investissement Québec, Fonds de solidarité FTQ
- Research Centers and Universities: McGill University, Université de Montréal, Concordia University, Mila Quebec, ÉTS Montréal
