Bilingual Digital Sales Account Manager - Early Career / Responsable de compte bilingue des ventes numériques - Début de carrière

Bilingual Digital Sales Account Manager - Early Career / Responsable de compte bilingue des ventes numériques - Début de carrière

  

This role has been designed as ‘’Onsite’ with an expectation that you will primarily work from an HPE office.

Job Description:

   

This position is for an existing vacancy. All interested candidates are encouraged to apply.

Manages virtually (by phone, electronically or social media) a set of assigned or acquired accounts. Builds, maintains and forecasts sales pipeline, creates and develops account plans. Works closely with company outside sales, channel partners and/or end customers to move sales opportunities to closure. May generate and qualify leads to create new sales opportunities. Sets and executes sales strategy for assigned portion of account, territory or industry vertical.

Responsibilities:

• Sells standard solutions for a portion or a set of assigned accounts based on defined account strategies and plans; may partner with field sales or sell independently

• Creates account plan for a portion or a set of assigned accounts that are of low to medium complexity

• May generate and qualify potential leads to be passed to the Inside Sales team.

• Builds targeted sales pipeline.

Education and Experience Required:

• Bachelor Degree or equivalent in IT/ Sales field

• 1-5 years of relevant IT sales experience

• Foundational IT industry knowledge in the province of Quebec

• Strong hunter-selling approach.

• Strong communication and negotiation skills.

• Able to work and collaborate in a team environment

• Foundational understanding of the company's portfolios of products and services

• Foundational knowledge in a Customer Relationahip Management system or Saleforce system which allows businesses to manage business relationships and associated data and information.

Responsable de compte bilingue des ventes numériques -  Début de carrière

Ce poste correspond à un poste vacant. Toutes les candidats intéressées sont invitées à postuler.

Hewlett Packard Enterprise est une société mondiale edge-to-cloud qui fait progresser la façon dont les gens vivent et travaillent. Nous aidons les entreprises à se connecter, protéger, analyser et agir sur leurs données et leurs applications où qu'elles se trouvent, de la périphérie a l’infonuagique, afin qu'elles puissent transformer les informations en résultats à la vitesse requise pour prospérer dans le monde complexe d'aujourd'hui. Notre culture prospère en trouvant de nouvelles et meilleures façons d'accélérer ce qui suit. Nous savons que les origines diverses sont appréciées et réussissent ici. On a la flexibilité de gérer notre travail et nos besoins personnels. On prend des mesures audacieuses, ensemble, et on est une force pour le bien. Si vous cherchez à étendre et à développer votre carrière, notre culture vous embrassera. Ouvrez-vous sur les opportunités chez HPE.

Gère virtuellement (par téléphone, par voie électronique ou par les médias sociaux) un ensemble de comptes attribués ou acquis. Élabore, maintient et prévoit le pipeline des ventes, crée et développe des plans de compte. Travaille en étroite collaboration avec les ventes externes de l'entreprise, les partenaires de distribution et/ou les clients finaux pour faire avancer les opportunités de vente jusqu'à la clôture. Peut générer et qualifier des prospects pour créer de nouvelles opportunités de vente. Définis et exécute la stratégie de vente pour la partie attribuée du compte, du territoire ou du secteur vertical.

Responsabilités :

• Vends des solutions standard pour une partie ou un ensemble de comptes attribués en fonction de stratégies et de plans de compte définis ; peut s'associer aux ventes sur le terrain ou vendre de manière indépendante

• Crée un plan de compte pour une partie ou un ensemble de comptes attribués de complexité faible à moyenne

• Peut générer et qualifier des prospects potentiels à transmettre à l'équipe de ventes internes.

• Construis un pipeline de ventes ciblé.

Formation et expérience requises :

• Baccalauréat ou équivalent dans le domaine de l'informatique/ventes.

• 1 à 5 ans d'expérience pertinente en vente TI.

• Connaissances de base du secteur informatique dans la province du Québec.

• Forte approche de vente (chasseur).

• Solides compétences en communication et en négociation.

• Capacité à travailler et à collaborer dans un environnement d'équipe

• Compréhension de base des portefeuilles de produits et services de l'entreprise

• Connaissances de base d'un système de gestion des relations clients ou d'un système Saleforce qui permet aux entreprises de gérer les relations commerciales et les données et informations associées.

Rejoignez-nous et faites votre marque !

Nous offrons:

• Un salaire compétitif et de nombreux avantages sociaux

• Environnement de travail diversifié et dynamique

• Équilibre travail-vie personnelle et soutien au développement de carrière

• Une vie incroyable à l'intérieur de l'élément ! Vous voulez en savoir plus ?

Alors restons connectés !

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HPE est un employeur offrant l'égalité des chances en matière d'emploi/vétérans/handicapés/LGBT et d'action positive. Nous nous engageons à favoriser la diversité et à constituer une équipe qui représente une variété d'horizons, de perspectives et de compétences. Nous ne faisons aucune discrimination et toutes les décisions que nous prenons sont prises sur la base des qualifications, du mérite et des besoins commerciaux. Notre objectif est d'être une équipe mondiale diversifiée représentative de nos clients, dans un environnement inclusif où nous pouvons continuer à innover et à grandir ensemble.

L'hébergement des besoins spéciaux des candidats qualifiés peut être envisagé dans le cadre de la politique d'hébergement de HPE.

Le genre masculin a été utilisé sans aucune intention discriminatoire et dans le seul but de faciliter la lecture et de ne pas alourdir le texte.

Accountability, Accountability, Active Learning, Active Listening, Assertiveness, Bias, Building Rapport, Buyer Personas, Coaching, Complex Sales, Creativity, Critical Thinking, Cross-Functional Teamwork, Customer Experience Strategy, Customer Interactions, Design Thinking, Empathy, Financial Acumen, Follow-Through, Growth Mindset, Identifying Sales Opportunities, Industry Knowledge, Intellectual Curiosity (Inactive), Long Term Planning, Managing Ambiguity {+ 6 more}

Health & Wellbeing

We strive to provide our team members and their loved ones with a comprehensive suite of benefits that supports their physical, financial and emotional wellbeing.

Personal & Professional Development

We also invest in your career because the better you are, the better we all are. We have specific programs catered to helping you reach any career goals you have — whether you want to become a knowledge expert in your field or apply your skills to another division.

Unconditional Inclusion

We are unconditionally inclusive in the way we work and celebrate individual uniqueness. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good.

#canada

Job:

Sales

Job Level:

Entry

    

"The expected salary/wage range for this position is provided below. Actual offer may vary from this range based upon geographic location, work experience, education/training, and/or skill level.
– Canada: Annual Salary CAD 57,400 - 106,800 // 57,400 - 106,800 in Ontario
This range reflects the minimum to maximum combined base and target-level sales compensation that would be paid if the hire performs at 100% of their sales plan. Of that on-target pay amount, the mix of base salary and target-level sales compensation is 60%/40%.
L’échelle salariale prévue pour un nouvel embauché basé au Canada occupant ce poste est indiquée ci-desus. L'offre peut varier dans cette échelle en fonction de l'emplacement géographique, de l'expérience professionnelle, de et/ou du niveau des compétences. S'il s'agit d'un rôle de vente, l'échelle salariale indiquée reflète le salaire de base combiné à la rémunération des ventes ciblées. S'il s'agit d'un rôle non commercial, l'échelle salariale indiquée reflète uniquement le salaire de base. Des incitations variables peuvent également être proposées. "

Information about employee benefits offered in Canada can be found at https://myhperewards.com/pdf/hpe-recruit-brochure-can.pdf

Des informations sur les avantages sociaux offerts sont disponibles sur https://myhperewards.com/pdf/hpe-recruit-brochure-can-fr.pdf

Hewlett Packard Enterprise is EEO Protected Veteran/ Individual with Disabilities.

   

HPE will comply with all applicable laws related to employer use of arrest and conviction records, including laws requiring employers to consider for employment qualified applicants with criminal histories.

   

No Fees Notice & Recruitment Fraud Disclaimer

 

It has come to HPE’s attention that there has been an increase in recruitment fraud whereby scammer impersonate HPE or HPE-authorized recruiting agencies and offer fake employment opportunities to candidates.  These scammers often seek to obtain personal information or money from candidates.

 

Please note that Hewlett Packard Enterprise (HPE), its direct and indirect subsidiaries and affiliated companies, and its authorized recruitment agencies/vendors will never charge any candidate a registration fee, hiring fee, or any other fee in connection with its recruitment and hiring process.  The credentials of any hiring agency that claims to be working with HPE for recruitment of talent should be verified by candidates and candidates shall be solely responsible to conduct such verification. Any candidate/individual who relies on the erroneous representations made by fraudulent employment agencies does so at their own risk, and HPE disclaims liability for any damages or claims that may result from any such communication.